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《法治日報》6月20日報道：近日在某大學(xué)校園群里看到，不時有人發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和招聘的廣告信息，涉及考取證書、技能培訓(xùn)、兼職副業(yè)、實習(xí)就業(yè)等諸多內(nèi)容。不少大學(xué)生被廣告內(nèi)容吸引、進行咨詢，殊不知這些廣告很多是不法分子放的“魚餌”，一不小心便會上當。

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臨近畢業(yè)季，廣大應(yīng)屆生在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的時候如何避免踩坑，減少金錢損失？這里給出一些建議：

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一、選擇值得信賴的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺

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現(xiàn)在知名的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺主要分成三部分：泛用型、垂直型和細致型。

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泛用型招聘網(wǎng)站，例如傳統(tǒng)的前程無憂、智聯(lián)招聘等，幾乎涵蓋了全果大中城市，各行業(yè)各種崗位都能夠在上面發(fā)布招聘信息，招聘崗位相對廣泛，有點就是通用性強，傳統(tǒng)行業(yè)比較集中，適合中低端應(yīng)聘者和應(yīng)屆生找工作，但缺點也很突出，那就是魚龍混雜，相對高端的崗位和較有吸引力的崗位較少。

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垂直型招聘網(wǎng)站，是今年興起的強調(diào)社交和溝通的招聘網(wǎng)站，例如BOSS直聘，拉鉤網(wǎng)等，在互聯(lián)網(wǎng)、金融，房地產(chǎn)等行業(yè)有著比較突出的品牌效應(yīng)，針對時下熱門崗位有著較強的新引力，強調(diào)社交因素，應(yīng)聘者一般都需要通過線上溝通，相互了解后才進行下一階段的交流。相對傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘關(guān)注的搜索企業(yè)信息，崗位描述后投遞簡歷，等待電話通知面試，需要花費較多的時間進行接觸，同時企業(yè)招聘崗位行業(yè)屬性較強。

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細致型招聘網(wǎng)站，例如獵聘網(wǎng)針對中高端崗位和獵頭崗位，應(yīng)屆生求職網(wǎng)，大街網(wǎng)等針對應(yīng)屆畢業(yè)生找工作以及實習(xí)僧、趣實習(xí)等專門做大學(xué)生實習(xí)的招聘網(wǎng)站等，行業(yè)屬性和面向群體就五花八門，甚至還有針對簡歷修改，面試輔導(dǎo)等更細微的領(lǐng)域，另外各個城市當?shù)氐娜瞬攀袌龊蛯?yīng)的招聘網(wǎng)站，這些都屬于小范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

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百花齊放，各有一片市場。

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網(wǎng)絡(luò)招聘渠道對于廣大求職者來說具有以下幾個優(yōu)點：

1、? 靈活，隨時隨地，足不出戶；

2、 針對性強，精準搜索；

3、 資源豐富，海量信息；

4、 覆蓋范圍大。

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缺點也相對明顯：

1、? 個人隱私和信息泄露；

2、 難辨真?zhèn)危髽I(yè)虛假招聘信息，詐騙風(fēng)險較高；

3、 求職者單方面投遞簡歷和意向，企業(yè)回復(fù)不及時，等待時間較長。

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避免踩得坑和注意事項：

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1、? 增加新的手機號碼、電子郵箱，微信等專門用于求職使用，與平時主要使用的區(qū)分

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現(xiàn)在各個網(wǎng)絡(luò)招聘渠道由于商業(yè)模式的原因，也都需要增加新用戶，獲取用戶資料信息，因此使用全新注冊登記的手機號碼，電子郵箱和微信號等，即可以一定程度保護自己的個人信息，也避免了非必要的電話騷擾，最關(guān)鍵是能夠了解到底是哪些平臺泄露了信息，在嚴重影響日常工作時候較少損失。

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2、 簡歷以及對外投遞的文件內(nèi)容減少個人信息披露，保護個人隱私

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網(wǎng)絡(luò)招聘平臺要求填寫真實的個人信息，重要的有姓名，出生年月，身份證號碼以及學(xué)校專業(yè)信息等，這些是一般不能修改的，個人經(jīng)歷描述中應(yīng)當只描述經(jīng)歷而不設(shè)計到個人家庭信息，重要聯(lián)系人信息等。

但若是遇到企業(yè)在交流階段就要求提交畢業(yè)證原件，個人身份證相片，個人真實相片，或者其他涉及個人私隱信息的都必須重視，非必要不提供。

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3、 善用搜索，在網(wǎng)絡(luò)搜索企業(yè)的信息，保存溝通記錄

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在通過電話、微信、APP等初步溝通后，進入面試安排后，廣大求職者，特別是應(yīng)屆生一定需要通過網(wǎng)絡(luò)搜索企業(yè)的相關(guān)信息，一般情況下公司名，對方聯(lián)系電話搜索后都能夠出來部分信息，如果是詐騙公司和已經(jīng)有投訴舉報的，互聯(lián)網(wǎng)也會有較大的機會留下信息。甚至是企查查，天眼網(wǎng)等平臺也可以免費使用，了解相關(guān)信息。

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最后，必須保留電話記錄，有條件的可以錄音，微信等需要截圖保存，在遇到問題后作為證據(jù)。

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4、 面試環(huán)節(jié)，到企業(yè)現(xiàn)場面談中注意觀察，感受企業(yè)氛圍

一般管理較為規(guī)范的公司，公司前臺有專門的接待面試者，登記和核對信息，出入佩帶臨時工牌。提供較為安靜的獨立面試場地，面試表較為正式，安排合理，不需要等待太多時間。

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經(jīng)過公司辦公區(qū)域的氛圍時需要留心觀察，是否嚴肅或者安靜的可怕，甚至是異?；钴S都需要特別關(guān)注。觀察面試官是否有提前了解面試崗位和候選人信息，表現(xiàn)是否過于熱情等。

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最后，完成面試后，可以稍微留意辦公室的企業(yè)文化建設(shè)標語和布局，專注個別辦公崗位是否屬于合理的文件擺放等細節(jié)。

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5、 一切需要繳費的企業(yè)都是騙子公司！

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無論是何種理由和原因，需要提交重要個人資料原件的都是騙子公司！

只要是需要應(yīng)聘者繳納費用的，不論多少，都是騙子公司！

所有免費試崗，試用的都是騙子公司！

入職后公司不是固定每月發(fā)放的，都是騙子公司！

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遇到騙子公司，第一時間離開，拿回自己的簡歷和重要資料，甚至可以報警處理。

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以上就是個人總結(jié)的幾個大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)找工作可能遇到的坑和幾個注意事項，希望能夠給廣大求職者帶來幫助。