在一年一度的春季招聘熱潮中，許多企業(yè)發(fā)布了2022年春季招聘的信息，今年的大型招聘正逐漸進入熱軌。眾所周知，學校招聘是為了滿足企業(yè)擴張的需求，開拓新業(yè)務、挖掘人才的機會，但隨著疫情的反復，大多數(shù)企業(yè)無法到學校進行宣傳和現(xiàn)場面試，面臨著招聘人才的巨大挑戰(zhàn)。

校招面臨的挑戰(zhàn)：

1.校園防控限制，不能在學校宣傳

疫情期間，企業(yè)進入學校進行講座的難度增加，畢業(yè)生資源無法現(xiàn)場獲取。即使進入學校，也無法掌握學生的到場率，當人數(shù)較多時，無法保證一對一的面試和溝通，需要在現(xiàn)場逐一排隊。

2.安排現(xiàn)場筆試，批卷費時費力

如果企業(yè)需要進行筆試，不僅需要現(xiàn)場安排，還需要提供人員、試卷、考生安排等繁瑣的環(huán)節(jié)。同時考試后批卷容易浪費時間，無法高效閱卷批改。

3.考試監(jiān)考困難，作弊難杜絕

傳統(tǒng)的線下筆試作弊行為較多，由于企業(yè)安排人數(shù)有限，且非專業(yè)監(jiān)考人員，考生作弊行為多樣，企業(yè)監(jiān)考難度較大。

4.招聘成績重要，考試數(shù)據(jù)多

線下筆試結果不能在第一時間獲得，需要以后的人力判卷統(tǒng)計，導致學校招生環(huán)節(jié)進一步加慢，不能第一次邀請高質(zhì)量學生，考試后數(shù)據(jù)較多，容易出錯，不能很好地進行全面分析。

為協(xié)助企業(yè)應對上述挑戰(zhàn)，線上筆試平臺為學校招聘提供一站式服務，整合筆試面試全過程，解決企業(yè)疫情招聘困難。

1.生成考試環(huán)境，方便學生參加考試

通過線上筆試平臺收集、導入和建立考生信息數(shù)據(jù)庫，進行批量通知。在筆試和遠程面試中，人力資源部可以在線篩選人員，大大降低了企業(yè)舉辦大規(guī)模學校招聘筆試和面試的成本，考試時間安排更加靈活。

2.批量導入題庫，組卷方式多種多樣

線上筆試平臺有一個支持無線分級題庫系統(tǒng)，準確的批量導入試題，告別繁重的試題錄入工作量。支持多種試題類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求導入數(shù)學公式或英語聽力試題，更好地測試人才的專業(yè)能力，還可以打開隨機試卷，即打亂問題或順序，防止考生作弊。

3.多重監(jiān)控系統(tǒng)，杜絕考試作弊

使用人臉識別、三路音視頻監(jiān)考、防切屏等防作弊功能，檢測候選人的作弊行為，并嚴格監(jiān)控候選人?？荚嚱Y束后，可以在后臺檢查可疑的作弊行為，企業(yè)可以審查作弊行為。

4.數(shù)據(jù)直接呈現(xiàn)，考試后自動分析

線上筆試平臺將在筆試或面試結束后給出考試結果的數(shù)據(jù)，考生的能力以數(shù)字形式呈現(xiàn)，并橫向比較同一崗位的能力，以便更好地掌握考生的工資范圍和后期培訓計劃。

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