王先生入職某公司工作7年后，公司以該王先生工作態(tài)度不好，想對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪，遭到了王先生的拒絕，后公司將其辭退。公司的行為合法嗎？

袁律師告訴你，不合法。

調(diào)崗降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位如果要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議后，采用書面的形式變更勞動(dòng)合同。沒有經(jīng)過員工同意的，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

那我們應(yīng)該怎么維權(quán)呢？

本案中，如果不存在（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)則制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。的情況可以運(yùn)用以下方式進(jìn)行維權(quán)：

1、去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，千萬不要在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則會(huì)視為本人提出離職，這樣的話就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

2、按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金以及按工作年限7年支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

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