提起劉強(qiáng)東，人們會(huì)想起京東，會(huì)想起京東物流，但是很少有人會(huì)想起“管培生制度”。事實(shí)上，這個(gè)由徐新提議、劉強(qiáng)東建立的人才培養(yǎng)制度自從2007年開始實(shí)施以來，已經(jīng)為京東提供了源源不斷的優(yōu)秀人才，成為了京東高速發(fā)展的有力保障。

對于張雱其人，或許你并不會(huì)陌生。這位被稱為“最牛女助理”的頂級精英，正是京東八位核心高管之一，曾在2016年的時(shí)候擔(dān)任京東旗下上百家公司的法人而被媒體爭相報(bào)道，風(fēng)頭一時(shí)無兩——張雱女士就是京東管培生早期培養(yǎng)的人才之一。在京東內(nèi)部，劉強(qiáng)東的“京鷹計(jì)劃”可以說是無人不知，無人不曉，通過這項(xiàng)管培生制度，京東將人才引進(jìn)的渠道直接下沉到校園中，獲得了大量年輕血液的注入，這也使得京東管理人才隊(duì)伍始終處于一個(gè)非常年輕的狀態(tài)，對于京東順應(yīng)潮流，掌控新變化有著決勝先機(jī)的關(guān)鍵意義。

另一個(gè)廣為人知的京東管培生杰出代表，就是不久前在劉強(qiáng)東與章澤天成立的私募基金中，持股21%的李瑞玉。作為第三屆京東管培生中的一員，李瑞玉的成長速度非常驚人。2009年加入京東，2014年便以京東集團(tuán)投資關(guān)系部總監(jiān)的身份出現(xiàn)在京東上市的現(xiàn)場。在2016年，李瑞玉更是當(dāng)選了美國金融雜志《機(jī)構(gòu)投資者》所頒發(fā)的“最佳投資者關(guān)系管理者”的大獎(jiǎng)。

當(dāng)談到管培生制度的時(shí)候，劉強(qiáng)東難掩自己的欣喜之情。他曾在采訪中談到，相比起京東物流，他更感到驕傲的是管培生制度?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人材”，對于每一個(gè)成大事的領(lǐng)導(dǎo)者來說，擁有更多的棟梁之材當(dāng)然是值得高興的一件事。而對于本來就有識(shí)人之明的劉強(qiáng)東先生來說，每一個(gè)人才在他這里都能夠得到更好地成長以及更為妥善的安置。還記得嗎？今年9月劉強(qiáng)東卸任京東CEO的時(shí)候，接棒者徐雷本身就是一個(gè)非常年輕的商業(yè)天才，曾經(jīng)在構(gòu)思618的時(shí)候，只有劉強(qiáng)東力挺了徐雷的構(gòu)想，從無到有地創(chuàng)造了一個(gè)能夠與“雙11”分庭抗禮的、屬于京東標(biāo)志性的購物狂歡節(jié)。

人才是決勝未來的關(guān)鍵，劉強(qiáng)東留給京東的管培生制度，正是京東贏得未來的強(qiáng)有力保障。