大年三十，本該是團團圓圓、全家圍在一起吃年夜飯的大日子，但北京有家房企的幾名員工卻因未搶集團副總裁年三十發(fā)出的紅包，差點被辭退。該副總裁認為，對于大群的情況超過24小時不予關(guān)注，身為營銷人員缺乏責(zé)任心和基本的職業(yè)素養(yǎng)。要求總部負責(zé)行政的人員挨個通知到位，讓這些員工當(dāng)日下午4點前道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午4點后移出群，年后處理。

“拿著8小時工資，還得操著24小時的心”“這事也太離譜了吧”“這就是霸道總裁嗎”……消息甫一傳出，迅速引發(fā)熱議，并沖到熱搜榜前列。

前有游戲公司老板要求員工自動降薪；后有公司要求員工不得上班時間搶紅包，否則開除；今有公司副總裁要求員工搶紅包，否則也開除。網(wǎng)友們紛紛表示，這屆員工真的太難了。

員工沒搶副總裁發(fā)的紅包，就要被威脅辭退，簡直莫名其妙。不搶紅包當(dāng)然不能算違反公司紀律，如果真的被開除，那就涉嫌違法。當(dāng)然，副總裁也并不是因為沒有搶紅包要辭退員工，而是從沒有搶紅包這件事情，可以知道員工沒有及時關(guān)注公司營銷群里的相關(guān)情況。副總裁的意思是，雖然是放假在家期間，但是也應(yīng)該實時關(guān)注公司群里的情況，萬一公司有什么特殊情況需要員工應(yīng)對的話，那么應(yīng)該有一個及時的反應(yīng)。

但即便如此，也同樣不妥。勞動者在放假期間，其全部的時間就是歸私人的，沒理由也沒規(guī)定時時刻刻都得看著手機關(guān)注公司的事情。微信群不過是工作時間溝通的工具而已，年假不看群很正常。尤其在年三十這樣的特殊時節(jié)，各個群里都是一派祥和氣氛，有時一個轉(zhuǎn)身可能就是幾百條未讀消息，錯過了群里的紅包沒啥值得大驚小怪的。更何況，如果身處相對偏遠地方，手機信號比較弱也不一定能及時看到微信群里的信息。

退一步講，如果真的有急事，需要員工在過年期間處理的話，也可以直接撥打電話點對點通知。副總裁認為員工沒有搶到紅包，就無法得知公司相關(guān)緊急情況的說辭，純粹是一種“莫須有”。奇葩邏輯背后，其借題發(fā)揮大肆立威之心，昭然若揭。

過年發(fā)紅包搶紅包，本來是圖個樂呵。發(fā)不發(fā)紅包在于你，搶不搶是我的事，因為員工沒及時搶紅包就發(fā)飆，讓人感受到一股濃濃的“霸道總裁”意味。管理者把管理權(quán)變成可以隨意侵權(quán)的權(quán)力，這顯然逾越了邊界。如此頤指氣使，恐怕只會讓員工心寒。不少網(wǎng)友就紛紛打探這家公司的名稱，表示找工作一定要“避雷”。

令人不無意外的是，網(wǎng)上也有人為副總裁辯解。有一些從事類似工作的網(wǎng)友認為，銷售崗位和售后崗一般有一點責(zé)任心都會節(jié)假日和外部正常溝通，尤其是銷售崗位，不及時看群里信息確實說不過去。身為“打工人”，竟然對于這種傷害自身合法權(quán)益的事情如此是非不分，莫非也是霸道總裁的戲看多了？

逢年過節(jié)本是彰顯企業(yè)人文關(guān)懷的大好時機，因為員工沒及時搶紅包就大動肝火，如此濫發(fā)淫威，只會傷了團隊士氣。這種不知道充分尊重員工的公司，恐怕行之不遠。