“@所有人，各位居家工作期間，請(qǐng)全程開(kāi)啟攝像頭，靜音即可”

“15分鐘后召開(kāi)飛書(shū)會(huì)議，要求全體員工打開(kāi)麥克風(fēng)、攝像頭”

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因?yàn)橐咔樵?，部分有條件的公司，會(huì)安排員工居家辦公，在此期間，以上的情況也正在發(fā)生著。而關(guān)于遠(yuǎn)程辦公開(kāi)攝像頭這件事，上班族們也紛紛發(fā)表了自己的看法。善世建議，HR們?cè)谶@方面應(yīng)該多留意員工觀點(diǎn)并及時(shí)調(diào)整居家辦公方法。

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觀點(diǎn)一

是否侵犯隱私應(yīng)視情況而定

在家辦公期間，被要求打開(kāi)攝像頭，屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私嗎？勞動(dòng)法律師李曉曦指出，這還得視情況而定。

一般如公司因工作需要進(jìn)行視頻會(huì)議，要求員工開(kāi)啟攝像頭并不違法。但如果公司要求員工居家上班時(shí)間，全程開(kāi)啟攝像頭，則有強(qiáng)制的行為，因家庭屬于私人場(chǎng)所，如果員工及家屬自愿同意，不侵犯隱私權(quán)。如果員工及家屬不同意，領(lǐng)導(dǎo)仍強(qiáng)制要求，則侵犯隱私權(quán)。即使在公共辦公場(chǎng)所，在未經(jīng)員工同意的情況下，工作時(shí)間用攝像頭監(jiān)控特定員工，都有很大可能侵犯員工隱私權(quán)。

因此，居家辦公被要求打開(kāi)攝像頭，如果是工作需要是可以的，超過(guò)工作范圍或合理范圍就可能涉嫌侵權(quán)。

我國(guó)《民法典》第1032、1033條明確規(guī)定，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。除經(jīng)權(quán)利人明確同意外，不得拍攝、窺視他人的住宅等私密空間。

律師指出，對(duì)于公司侵犯員工個(gè)人隱私的行為，員工有權(quán)請(qǐng)求公司承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等侵權(quán)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，員工應(yīng)及時(shí)向公安部門進(jìn)行投訴、控告。

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觀點(diǎn)二

監(jiān)控行為損害了員工的自尊心

關(guān)于遠(yuǎn)程辦公開(kāi)攝像頭這件事，上班族也紛紛表示了自己的不滿。有網(wǎng)友直言不諱得指出：“開(kāi)攝像頭，明顯是對(duì)員工的不信任，屬于監(jiān)控員工?！?/p>

上述網(wǎng)友認(rèn)為，居家辦公期間要求開(kāi)攝像頭，雖然對(duì)于公司而言可能是出于“提高效率，避免工作得不到及時(shí)完成”的想法，但從員工的角度來(lái)考慮，確實(shí)有點(diǎn)太過(guò)于苛刻，這樣做無(wú)疑損害了員工的自尊心。

有網(wǎng)友表示，對(duì)員工隱私的尊重，也體現(xiàn)著公司對(duì)員工的尊重和信任。”不信任員工的公司，沒(méi)有了公平，失去了效率，因?yàn)槔习灏阉行乃级挤旁诒O(jiān)控員工上。這也就不難理解，為何上班族對(duì)此要求有如此大的怨言?！?/p>

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觀點(diǎn)三

條件允許的情況下，可以接受

“遠(yuǎn)程辦公期間，公司要求開(kāi)攝像頭會(huì)引起不滿，我覺(jué)得應(yīng)該是個(gè)別同事過(guò)于敏感了?！被ヂ?lián)網(wǎng)大廠工作的職場(chǎng)人小張說(shuō)，目前，大部分人遠(yuǎn)程地點(diǎn)都是家里，要求在遠(yuǎn)程辦公期間，打開(kāi)攝像頭，很多時(shí)候只是分時(shí)段開(kāi)一下攝像頭，其他大部分時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)要求一直開(kāi)著攝像頭。

她表示，通過(guò)工作計(jì)劃、總結(jié)、日?qǐng)?bào)等，是一些大公司的常規(guī)管理手段來(lái)輔助，有些公司在目前遠(yuǎn)程辦公期間，也會(huì)要求這樣做，這些做法，無(wú)可厚非?！罢f(shuō)實(shí)話，我們都知道，現(xiàn)在在家辦公確實(shí)是迫于疫情，沒(méi)有辦法時(shí)的措施。從公司和員工雙方共同的角度看，如果條件允許，在自己的書(shū)房或者某個(gè)房間里，交待好家人，關(guān)上房門，和同事們一起視頻辦公，我覺(jué)得并不是件不能接受的事情?！?/p>

因此，這部分職場(chǎng)人認(rèn)為，在工作時(shí)間，公司要求開(kāi)攝像頭，自身?xiàng)l件允許的情況下，他們并不認(rèn)為有問(wèn)題。當(dāng)然如果工作之外的時(shí)間也有這類要求，那就并不合理了。

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觀點(diǎn)四

保證辦公效率應(yīng)通過(guò)制定相應(yīng)指標(biāo)

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，也有職場(chǎng)人士認(rèn)為，歸根結(jié)底是另外一個(gè)話題：那就是保障工作效率的問(wèn)題，公司對(duì)于居家辦公的員工工作結(jié)果和過(guò)程管理是否需要兼顧的問(wèn)題。

對(duì)于很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，之前從未遠(yuǎn)程辦公過(guò)，所以心里沒(méi)底，不知道應(yīng)該制定什么樣的規(guī)則、流程，也不知道應(yīng)該采用什么樣的遠(yuǎn)程辦公工具，因此會(huì)要求打開(kāi)攝像頭，目的就是為了方便管理。

善世認(rèn)為，的確，居家辦公也是工作，員工的工作效率仍然需要考核，但關(guān)鍵在于方式方法是否得當(dāng)。有人認(rèn)為，必要的過(guò)程管理是保證工作結(jié)果的手段。也有人認(rèn)為，公司只需要問(wèn)結(jié)果，而不需要干預(yù)過(guò)程。這兩種觀點(diǎn)都有道理，關(guān)鍵還是看不同團(tuán)隊(duì)的能力水平、自律和工作氛圍等具體條件。不管是哪個(gè)公司，或者哪個(gè)公司的部門負(fù)責(zé)人提出這樣一些具體的管理要求，都是可以理解的。

不過(guò)，大部分職場(chǎng)人的態(tài)度是，在家辦公并且要求開(kāi)攝像頭并不合理，畢竟家里的一些地方屬于私人空間，公司對(duì)于員工在家辦公效率問(wèn)題的管理，善世建議應(yīng)該制訂一些考核指標(biāo)去控制。