? ?為全面貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強干部教育管理，鍛造高素質(zhì)干部隊伍，隴南支隊堅持“嚴(yán)字當(dāng)頭”抓好干部管理工作，不斷強化全體干部履職盡責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。

堅持黨委“領(lǐng)航”夯實嚴(yán)的主基調(diào)

支隊嚴(yán)格落實黨委抓干部教育管理第一責(zé)任人的政治要求，始終堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部。堅決落實層級管理責(zé)任制，建立“支隊黨委委員掛鉤大隊、機關(guān)科室包干中隊、基層干部與老消防士結(jié)對互助”的齊抓共管模式，靈活采取“面對面”“鍵對鍵”等形式對干部工作訓(xùn)練生活情況進行檢查跟蹤，將機關(guān)督導(dǎo)員、技術(shù)干部放在實職崗位鍛煉提高，發(fā)揮個人特長，定期召開黨委會議分析干部隊伍建設(shè)形勢，支隊每季、大隊每月組織“點名道姓”的干部隊伍講評會議，不斷督促干部在本職崗位上履職盡責(zé)。堅持平時考核、年度考核與專項考核相結(jié)合，互相補充印證，建立完善干部考核工作檔案，把黨員干部抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提醒本人糾偏正向、督促抓好整改。

堅持機關(guān)“導(dǎo)航”落實嚴(yán)的責(zé)任制

堅持把政治部門作為抓干部教育管理的中轉(zhuǎn)站和集成點，為黨委科學(xué)選人用人提供參考意見，為干部成長進步提供精準(zhǔn)的“導(dǎo)航”服務(wù)。深入開展調(diào)查研究，利用季度考核、蹲點幫建、會議交流等時機，通過查閱資料、實地查看、個別談話、民主測評等方式，進行全程跟蹤，掌握干部現(xiàn)實困難和需求，了解干部作用發(fā)揮情況和實際表現(xiàn)，切實摸清干部隊伍建設(shè)底數(shù)；通過《綱要》集訓(xùn)、“網(wǎng)上大課堂”“理論夜?！钡确绞郊訌娕嘤?xùn)幫帶，結(jié)合本職工作、自身實際進行研討交流，總結(jié)經(jīng)驗、相互學(xué)習(xí)，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)；制定《干部教育管理實施辦法》《干部量化考評實施細則》，對干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行“量化賦分”，結(jié)合年度考核全面客觀公正評價干部年度德才表現(xiàn)和工作實績，推動形成“優(yōu)勝劣汰”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

堅持紀(jì)委“校航”把準(zhǔn)嚴(yán)的風(fēng)向標(biāo)

注重發(fā)揮紀(jì)檢部門對干部的監(jiān)督職能作用，督促各級干部及時校正“航向”。堅持教育為本、警鐘長鳴，通過黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)、觀看系列警示教育片、教育警示大會、專項教育整頓和“七個廉潔”活動，引導(dǎo)干部樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)和警醒意識，時刻保持良好狀態(tài)為人處事，切實增強自律意識和拒腐防變能力，確保思想行為不偏向、不越軌。針對干部隊伍存在的苗頭性、傾向性問題，堅持經(jīng)常運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，及時組織召開重點領(lǐng)域聯(lián)席會議，對敏感崗位人員經(jīng)常關(guān)注、常敲警鐘，讓“紅臉出汗”制度化、常態(tài)化開展，把逢年過節(jié)、干部調(diào)整、“八小時之外”等時段作為重點，通過談話提醒等方式，及時“扯袖子”“拉耳朵”，教育和提醒干部防微杜漸、守住底線、不越雷池。