靈活用工是新形勢、新經(jīng)濟(jì)的必然趨勢
全國兩會剛剛結(jié)束，穩(wěn)就業(yè)再度受到關(guān)注?？偫砉迹红`活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，推動放開在就業(yè)地參加社保的戶籍限制，大力支持企業(yè)靈活用工。不難看出，靈活用工依舊是2021年政府工作的主要聚焦點(diǎn)。
新形勢 新經(jīng)濟(jì)的必然趨勢?
靈活用工不同于傳統(tǒng)的固定全職工作，它指的是：企業(yè)基于實(shí)時用工需求按需靈活雇用人才，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系，此時，像水電、酒店、餐飲等行業(yè)的人力資源可以根據(jù)需求隨時使用和停止勞動關(guān)系。靈活用工可以說是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充，這種模式在發(fā)達(dá)國家非常成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位也從高到低不受限制。
根據(jù)中國人力資源和社會保障部等部門公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人左右，他們撐起了“零工經(jīng)濟(jì)”新業(yè)態(tài)。以中國將近9億勞動人口來看，意味著每5個勞動人口當(dāng)中，至少就有一位是在打零工，“零工經(jīng)濟(jì)”時代已經(jīng)到來。
日前，為規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員（以下稱“外賣騎手”）的勞動用工，保障其勞動權(quán)利等相關(guān)合法權(quán)益，南京市人力資源和社會保障局、南京市市場監(jiān)督管理局、南京市公安局、南京市司法局四部門制定并發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員勞動用工的指導(dǎo)意見（試行）》。
靈活用工發(fā)展?jié)摿薮?/strong>?
根據(jù)《2020-2026年中國靈活用工行業(yè)投資潛力分析及市場規(guī)模預(yù)測報告》數(shù)據(jù)顯示：靈活用工市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，但與成熟市場差距明顯。
靈活用工行業(yè)高速發(fā)展，市場規(guī)模不斷擴(kuò)大。我國靈活用工市場規(guī)模將從2014年的232億元預(yù)計增長至2023年的1771億元，年復(fù)合增長率在20%以上，增長迅猛。對比歐美，我國靈工市場空間廣闊，未來5-10年市場規(guī)模增速有望維持在20%以上。
零工市場想象空間極大?
百度詞條解釋，零工經(jīng)濟(jì)是指由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，主要包括群體工作和經(jīng)應(yīng)用程序接洽的按需工作兩種形式。零工經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。
零工模式的崛起，政策端加速出臺措施促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，李克強(qiáng)總理在2020年政府工作報告中提及，我國包括零工在內(nèi)的靈活就業(yè)人員數(shù)以億計，今年對低收入人員實(shí)行社保費(fèi)自愿緩繳政策，涉及就業(yè)的行政事業(yè)性收費(fèi)全部取消，由此看來，零工市場想象空間極大。
靈活用工的優(yōu)勢
01節(jié)約管理成本
企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上使用更多的資源和精力。
02節(jié)約人員招聘成本
企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到滿意的員工，并且薪資水平逐年上漲，導(dǎo)致招聘成本過高。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，勞動力需求可以隨時與靈活用工平臺聯(lián)系，企業(yè)只需要接受員工，降低招聘成本，經(jīng)濟(jì)高效、省時省力。
03避免就業(yè)風(fēng)險
在靈活用工平臺上，實(shí)名認(rèn)證的用戶可自行選擇工作。它不會與用人單位簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺（或該用戶所屬勞務(wù)公司），雇主可以降低雇傭風(fēng)險。
