隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的加深，國(guó)內(nèi)企業(yè)的用人需求更趨于多元化，外國(guó)來華就業(yè)人數(shù)日益增多，對(duì)于未曾聘請(qǐng)過外籍員工的企業(yè)來說，需要提前了解企業(yè)與外國(guó)人就業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)外國(guó)人也需了解中國(guó)的工作簽證政策與規(guī)定，避免造成違法違規(guī)工作。

那么在雇傭外國(guó)人的過程中公司需要注意哪些問題呢？中創(chuàng)僑智的小編根據(jù)我們?cè)诜?wù)過程中的常見問題總結(jié)了以下內(nèi)容，需要的朋友可以收藏哦。

六、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄部門是哪里？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在同一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，用人單位和勞動(dòng)者可選擇對(duì)其更有利的仲裁委申請(qǐng)仲裁。

七、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用法律是什么？

答：對(duì)于在中國(guó)提供勞動(dòng)服務(wù)的外國(guó)人，常見涉外勞動(dòng)關(guān)系可分為以下兩種：

1. 外國(guó)人直接受雇于中國(guó)企業(yè)；

2. 外國(guó)人受雇于外國(guó)企業(yè)然后被派往在中國(guó)的子公司或分支機(jī)構(gòu)。

對(duì)于第一種情況，外國(guó)員工的勞動(dòng)關(guān)系在中國(guó)，無論外國(guó)人國(guó)籍，勞動(dòng)爭(zhēng)議均適用中國(guó)法處理；對(duì)于第二種情況，外國(guó)員工的勞動(dòng)關(guān)系在外企總部，企業(yè)無需與該員工簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中，中國(guó)子公司給這些員工辦理就業(yè)證時(shí)需提交形式勞動(dòng)合同，從而賦予外籍員工在中國(guó)起訴的依據(jù)。此外，外國(guó)人由于辦理了工作許可證，則可適用中國(guó)的勞動(dòng)法。

八、 企業(yè)與外國(guó)人勞動(dòng)合同的約定哪些有效，哪些無效？

答：以上海市為例，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，雙方不得自由約定。而根據(jù)上海司法實(shí)踐關(guān)于工作內(nèi)容、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式等內(nèi)容的約定不在《規(guī)定》的“禁區(qū)”之內(nèi)，根據(jù)“法無明文禁止即可為”的解釋原則，雙方可自由約定。

九、 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同是否要支付補(bǔ)償/賠償？

答：以上海為例：

1. 雙方對(duì)于違法解除有約定的從約定；無約定或約定不明的，外籍員工對(duì)違法解除賠償金的訴訟請(qǐng)求?般難獲支持；
2. 鑒于企業(yè)有權(quán)單方注銷工作許可證，導(dǎo)致外國(guó)勞動(dòng)者無法合法就業(yè)，因此外籍員工對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求?般難獲支持。

十、 企業(yè)拒給外籍員工開離職證明后果？

答：行政部門審批。申請(qǐng)審批主體為新用人單位，審批材料包括不限于離職證明和《外國(guó)人工作許可證》注銷單，而這些單據(jù)由原用人單位出具。

若原用人單位不配合出具的，該外籍員工的工作許可證將無法順利變更，不能在中國(guó)合法參加勞動(dòng)。外籍員工可通過投訴或訴訟方式解決，企業(yè)承擔(dān)因此造成的損失。

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