作為一個(gè)去到哪里都免不了加班命運(yùn)的社畜，無意之中看到了這本《最后下班的人先離職》。回想過往，的確自己加班無數(shù)，卻沒有得到想要的回報(bào)，甚至很多時(shí)候都是在義務(wù)加班，吃力不討好。 看了這本書以后，也有所收獲，今天就來和大家分享一下閱讀這本書第四章：說再見也要說得漂亮。 138、這里是公司不是學(xué)校，你來學(xué)東西，犯錯(cuò)還不容許別人責(zé)備，這種心態(tài)對嗎？如果辦不到，就把位置讓出來，等你準(zhǔn)備好了再來。 139、找罵是弱者的專屬。若不責(zé)罰，肯定感受不到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。強(qiáng)者的痛覺不會太久，一定會尋找更積極的方法克服弱點(diǎn)。唯有變強(qiáng)才能扛得住責(zé)任。 140、一般公司錄取新人，要求的是即戰(zhàn)力，而不是讓你慢慢學(xué)習(xí)。出錯(cuò)還要同事幫忙收拾，這樣的人只會消耗團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。 141、初入職場時(shí)，請記得收起你的玻璃心。公司不同于學(xué)校，犯了錯(cuò)就要勇敢接受責(zé)備。唯有經(jīng)歷職場上的嚴(yán)格訓(xùn)練，才有辦法讓你往后的工作更順心，少走一點(diǎn)冤枉路。 141、當(dāng)信任感消失，絕對不可能好聚好散，形式上或許會，但心里肯定不能。 142、花了太多力氣討厭那些早就不存在于生活周遭的人。忘記失敗的職場經(jīng)歷不是終點(diǎn)，讓舊人舊事持續(xù)影響心情，就算很快找到新工作，倘若不清空自己，就沒辦法真正重新開始。 143、從決定離職那一刻起，接下來你所做的努力都要與更好的未來有關(guān)。怨懟與憎恨是變相的留戀。 144、工作做到?jīng)]勁就想放棄，這種態(tài)度是對自己不負(fù)責(zé)任。 145、從今以后，該處理的工作就在公司內(nèi)處理，回到家就盡情娛樂、好好休息，手機(jī)功能有限，就算工作狂的癮突然發(fā)作也奈何不了。 146、事情做到好，但不必做到滿，比較不容易彈性疲乏。做不完的事也不帶回家處理，一切等明天再說。薪資并不是賣身金，下班后“放過自己”，是我這幾年一直在學(xué)習(xí)的事。 147、會到就好，不管早到晚到。 148、我會提醒他，若沒辦法改變環(huán)境，不如花點(diǎn)力氣改變自己。學(xué)習(xí)順應(yīng)新公司的文化及做事方式，是職場的適應(yīng)法則。 149、只是換工作是如此重大的決定，若一時(shí)之間沒有更好的選擇，不如先冷靜觀望。從不喜歡工作的原因里找方向，哪些是你真正無法接受的，且最好是經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)之后再來判斷。 150、抵達(dá)理想之前難免迷途，入錯(cuò)行不是絕對的壞事。誤行遠(yuǎn)路更要冷靜，以免一錯(cuò)再錯(cuò)。 151、選錯(cuò)工作不過是走錯(cuò)路，請停下來看看四周，有沒有路可以通往你想去的地方？最怕的是你不知道要去哪里，只是因?yàn)槟吧幕?。職業(yè)生涯初期，轉(zhuǎn)行的包袱其實(shí)不重；如果你是有資歷的求職者，等候時(shí)機(jī)的過程更是要從容不迫。 152、要是有個(gè)地方能尊重你的才華，又能帶著你成長，就盡管去吧！ 153、對任何一種被迫耗損又得不到實(shí)質(zhì)回饋的職業(yè)來說，過度重復(fù)的工作內(nèi)容只能換來單一的職場技能。轉(zhuǎn)職的格局不大，頂多從資淺轉(zhuǎn)為資深。 154、理想主義者不畏辛苦，只怕光陰虛度。當(dāng)沒有成長，唯有耗損時(shí)，就表示該離開了。 155、只要工作上還有成長空間，再辛苦都不怕；就怕只剩精力上的耗損，這個(gè)時(shí)候請為自己設(shè)立止損點(diǎn)，走還是留在你心里自然會有答案。 156、動不動就提離職，或作勢請對方另請高明，聽起來刺耳又不留商量的余地，這叫威脅。習(xí)慣出言威脅的人多少都有“恐怖情人”的體質(zhì)，你死我亡的威脅只會換來極端結(jié)果。 157、體制內(nèi)每個(gè)人都很重要（不重要的就是冗員了），每個(gè)職位收益分配到的人事費(fèi)用不同，基層員工取決于產(chǎn)值，管理層則視所承擔(dān)的責(zé)任而定。 158、先稱稱自己的斤兩，不足之處再努力彌補(bǔ)。若是卡在主管環(huán)節(jié)，一定要先嘗試良性溝通，問明方向之后就要有心理準(zhǔn)備，接著來的辛苦是必然的。 159、工作一旦到了自認(rèn)為沒問題的階段，想升遷加薪請主動詢問主管條件，用能力外加努力來爭取，千萬別用離職作為威脅。要走就走是一種骨氣，挽留很可能只是拖延之計(jì)；沒走成的下場，通常是逮到機(jī)會就第一個(gè)趕走你。 160、提分手盡量帶著惋惜與感激，承諾走出這道門不會忘記曾經(jīng)的栽培之恩，未來一定有機(jī)會再見。 161、怎么來就怎么走，該拿的不要忘記，不該拿的也請不要貪求，不拖不欠是最利落的結(jié)束方式。 162、離職一旦浮出水面，不管是自愿還是非自愿，從那一刻開始，請不要相信任何人，軟的硬的都不要吃，請專注于該如何讓自己全身而退。 163、“合則來，不合則去?！狈珠_當(dāng)下的情緒震蕩，從一道長波收斂成一個(gè)尖，痛苦萬分，我由衷地希望每段關(guān)系的結(jié)束都可以短短的、淡淡的。 164、到離職當(dāng)天都還是員工，請做好你該做的事，不管它重不重要。 165、謝謝對你好的人，更要謝謝對你不好的人，心存感激肯定能好聚好散。明天開始便能往更好的走來走去，能不感謝嗎？ 166、既然每份工作都是終究要結(jié)束的故事，就讓過程精彩一點(diǎn)。替自己擬定階段性任務(wù)，好在離開那天無論主動或被動，都能懷抱無愧于人的釋然，姿態(tài)優(yōu)雅。 167、別把心力花在埋怨無緣的前公司，情緒就像墨色，就算再濃烈也要記得輕放。既然該停頓的時(shí)候逃不掉，接下來畫的這一筆就盡可能越淡越美，這才是面對新工作時(shí)應(yīng)該展現(xiàn)的氣度。 168、只要清楚自己為何而來，下一站將前往何方，中間踏踏實(shí)實(shí)的鋪陳，直到最后一天都拿出水準(zhǔn)以上的表現(xiàn)，要成就一襲華麗的告別就不是難事。下次，當(dāng)別人問起離職原因，就能無愧于心地說：“宮功成身退?！? 第四章的分享就到這里了。這本書共計(jì)五個(gè)章節(jié)，后續(xù)我會繼續(xù)給大家分享剩余一個(gè)章節(jié)的感悟。