一、忠誠(chéng) 單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。? 1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題； 2、與上級(jí)分享你的想法； 3、時(shí)刻維護(hù)單位的利益； 4、琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值； 5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。? 二、敬業(yè) 隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。? 1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力； 3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。? 三、積極? 不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。? 1、從“要我做”到“我要做”； 2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事； 3、學(xué)會(huì)毛遂自薦； 4、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步； 5、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。? 四、感恩 為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。? 1、單位給了你飯碗； 2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)； 3、同事給了你工作中的配合； 4、服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績(jī)； 5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間； 6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。? 五、負(fù)責(zé)? 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。 1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口； 5、讓問題的皮球止于你； 6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。? 六、低調(diào) 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。? 1、不要邀功請(qǐng)賞； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要擺架子耍資格； 4、凡是人，皆須敬； 5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置； 6、成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。