25 日我們?cè)?IT 社區(qū)看到了這則簡(jiǎn)訊：

簡(jiǎn)訊截圖

原簡(jiǎn)訊中的配圖

轉(zhuǎn)述的簡(jiǎn)訊不完整，為了不錯(cuò)誤的批評(píng)“原簡(jiǎn)訊的那個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)”，我找到了原貼：《?作為領(lǐng)導(dǎo)，我真的不想招 35 歲以上的基層員工?[1]?》。

為什么會(huì)拒絕 36 歲的 Java 程序員來(lái)應(yīng)聘?基層員工?？我們一起先來(lái)看看這個(gè)“部門領(lǐng)導(dǎo)”的完整說法。

下面是他在帖子中提到的 3 大苦衷：

1、35歲+員工貴，沒有性價(jià)比

2、35歲以上的員工不容易被忽悠

3、35歲+的員工做事沒有年輕的拼

網(wǎng)友評(píng)論

帖子一發(fā)出就引發(fā)熱議。

很多網(wǎng)友在批評(píng)這位“部門領(lǐng)導(dǎo)”：

不能說人家沒有管理經(jīng)驗(yàn)，就覺得不行。人各有志，有人走技術(shù)路線，有人走管理路線！也不是每個(gè)公司到了35歲就能有機(jī)會(huì)升為管理崗的！

樓主自以為自己是領(lǐng)導(dǎo)，殊不知自己過 35 歲也會(huì)被人替掉，什么領(lǐng)導(dǎo)，棋子而已，真正的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)大張旗鼓宣揚(yáng)這種職場(chǎng) PUA？

這個(gè)世界沒有哪個(gè)人可以永遠(yuǎn)年輕??？除非35歲就掛了，難道35歲沒掛，就找不到合適的工作了？不知道寫這篇文章的樓主幾歲？

什么性價(jià)比不高、沒有拼勁，最根本的就是 35+ 員工不好忽悠。

因?yàn)樗麄円姸嗔四切┛疹^承諾，空中畫餅，老板洗腦用的：價(jià)值，使命，干勁，成就，上升空間……剛畢業(yè)的小朋友聽了滿血激情。到 35+ 的老韭菜那里就是：騙子、謊言、忽悠、利用。

前面說對(duì)方要的薪資也不高，只要10k，我這兒應(yīng)屆生都能開到10k。整場(chǎng)面下來(lái)，他條件其實(shí)和崗位符合。后面又說35歲+員工貴，沒有性價(jià)比。所以我感覺樓主所謂的性價(jià)比應(yīng)該就是不好剝削了。。。

現(xiàn)在的公司招人規(guī)矩真的是奇奇怪怪的，想招年輕的吧，又吐槽說年輕的不是沒經(jīng)驗(yàn)就是沒定力動(dòng)不動(dòng)就離職；想招有經(jīng)驗(yàn)的吧，不是嫌應(yīng)聘的年紀(jì)大了就是嫌工資要價(jià)貴了，最后還要吐槽人難招。

參考資料

[1]

作為領(lǐng)導(dǎo)，我真的不想招35歲以上的基層員工:?https://www.19lou.com/forum-269-thread-43881618799930427-1-1.html

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最后還有句話是這么說的：栽一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。對(duì)于學(xué)習(xí)編程或者正在工作的朋友，如果你想更好的提升你的編程能力幫助你提升水平！筆者這里或許可以幫到你~

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