英國(guó)的法律和中國(guó)的不一樣，既然某些人在英國(guó)犯錯(cuò)，自然也要遵循英國(guó)法律。所以今天來(lái)科普下老玩具的一系列操作是否合法？以及，作為在英國(guó)的打工人要如何保護(hù)自己的權(quán)益呢？

1. 口頭合同合法嗎？

2. 全職工作沒(méi)有年假合法嗎？

3. 員工作品屬于公司或老板的嗎？

4. 老板將員工作品算作自己設(shè)計(jì)，是剽竊嗎？合法嗎？

以下內(nèi)容均來(lái)自ChatGPT

1. 在英國(guó)口頭合同合法嗎？

【問(wèn)題】：英國(guó)全職工作2年，雇主說(shuō)口頭合同在英國(guó)有效所以拒絕簽合同。請(qǐng)問(wèn)雇主的做法合法嗎？

【回答】：英國(guó)的《勞動(dòng)法》要求雇主必須在員工開(kāi)始工作前提供書(shū)面合同。這個(gè)合同應(yīng)該包括工作條件，工資，假期，通知期等重要信息。如果雇主沒(méi)有提供書(shū)面合同，員工仍然有權(quán)利要求雇主提供書(shū)面合同。

口頭合同在英國(guó)是合法有效的，但它沒(méi)有書(shū)面合同的明確和明晰的條款具有同樣的法律效力。沒(méi)有書(shū)面合同會(huì)增加員工和雇主之間的不確定性和爭(zhēng)議，因?yàn)闆](méi)有明確的規(guī)定。因此，雇主拒絕簽書(shū)面合同可能會(huì)使員工在日后面臨困難。

如果雇主拒絕簽署書(shū)面合同，員工可以向工作地區(qū)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法庭提起訴訟，要求雇主履行合同簽署的義務(wù)。在法律程序中，口頭合同會(huì)被視為一個(gè)重要的證據(jù)，以確定雙方之間的合意和約定。

總之，根據(jù)英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，雇主必須在員工開(kāi)始工作之前提供一份書(shū)面的雇傭合同，并在員工的入職前或盡早在入職時(shí)簽署合同。

2.?全職工作沒(méi)有年假合法嗎？

【問(wèn)題】：在英國(guó)全職工作沒(méi)有年假合法嗎？雇主明確說(shuō)明口頭合同規(guī)定不給假期。

【回答】：在英國(guó)，全職員工是有權(quán)利享受年假的。根據(jù)英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，每個(gè)全職員工每年至少有28天的帶薪年假。這些年假可以包括法定節(jié)假日，也可以不包括節(jié)假日。

如果雇主不給員工安排年假或拒絕員工使用他們的年假，這將違反勞動(dòng)法規(guī)。即使在口頭協(xié)議中，雇主也不能繞過(guò)法定的年假規(guī)定。在這種情況下，員工可以采取以下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

• 與雇主溝通：如果您的雇主拒絕給您年假，您應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，表明您對(duì)年假的權(quán)利和必要性的關(guān)注，并要求得到解決方案。

• 尋求勞動(dòng)法律專家的幫助：如果雇主繼續(xù)拒絕給您年假，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家，了解您的權(quán)利并獲得更進(jìn)一步的建議。

• 向政府機(jī)構(gòu)尋求幫助：如果您認(rèn)為您的權(quán)利已被侵犯，請(qǐng)聯(lián)系英國(guó)政府的勞工部門或工作權(quán)利中心，了解您的權(quán)利并尋求幫助。

總之，在英國(guó)，所有全職員工都有享受年假的權(quán)利，即使您沒(méi)有簽訂書(shū)面合同也一樣。如果您的雇主拒絕給您年假，這是違反英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的。

3.?員工作品屬于公司或老板的嗎？

【問(wèn)題】員工在英國(guó)全職工作沒(méi)有簽合同，在老板家里做設(shè)計(jì)，那員工設(shè)計(jì)的服裝作品屬于公司的嗎？

【回答】：如果員工在老板家里設(shè)計(jì)服裝作品，那么這個(gè)問(wèn)題涉及到英國(guó)《版權(quán)、設(shè)計(jì)和專利法》（CDPA）和雇傭關(guān)系的問(wèn)題。

根據(jù)CDPA，如果員工是在雇傭關(guān)系下為公司工作并創(chuàng)作了一項(xiàng)設(shè)計(jì)作品，則該作品通常歸公司所有。但是，如果員工有證據(jù)證明他是以個(gè)人身份創(chuàng)作該作品，并且沒(méi)有使用公司資源，則員工可能會(huì)對(duì)該作品擁有部分或全部所有權(quán)。因此，如果員工在老板家里設(shè)計(jì)服裝作品時(shí)使用了公司資源（例如公司的工具、機(jī)器、材料等），那么這些設(shè)計(jì)作品可能歸公司所有。

另外，口頭協(xié)議也可能會(huì)影響該問(wèn)題。如果員工與老板之間有口頭協(xié)議，員工的設(shè)計(jì)作品歸公司所有，那么這些設(shè)計(jì)作品可能歸公司所有，無(wú)論員工是否使用了公司資源。

如果你確實(shí)是設(shè)計(jì)了這些服裝作品，但老板卻宣稱這些設(shè)計(jì)是他自己創(chuàng)作的，這是不合法的。這可能構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，因?yàn)槔习迨褂昧四愕闹R(shí)產(chǎn)權(quán)（即你的設(shè)計(jì)），但未經(jīng)你的許可或授權(quán)宣稱為他自己的。如果這種情況發(fā)生，你可以考慮與專業(yè)律師聯(lián)系，了解維護(hù)自己權(quán)益的途徑。

4. 老板將員工作品算作自己設(shè)計(jì)，是剽竊嗎？合法嗎？

【問(wèn)題】：在英國(guó)，老板將員工服裝設(shè)計(jì)作品算作自己設(shè)計(jì)，老板聲稱自己是設(shè)計(jì)師，合法嗎？是剽竊嗎？

在英國(guó)，如果老板聲稱自己是設(shè)計(jì)師，但實(shí)際上是員工完成了所有的設(shè)計(jì)，這可能構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，例如剽竊或盜用員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

在英國(guó)，根據(jù)《版權(quán)、設(shè)計(jì)和專利法》（CDPA），版權(quán)所有權(quán)通常屬于原始作者，即設(shè)計(jì)師。如果員工是在雇傭關(guān)系下為公司工作并創(chuàng)作了一項(xiàng)設(shè)計(jì)作品，則該作品通常歸公司所有。但是，如果員工有證據(jù)證明他是以個(gè)人身份創(chuàng)作該作品，并且沒(méi)有使用公司資源，則員工可能會(huì)對(duì)該作品擁有部分或全部所有權(quán)。無(wú)論員工是以個(gè)人身份還是在公司雇傭關(guān)系下創(chuàng)作作品，老板都不能未經(jīng)許可或授權(quán)將員工的設(shè)計(jì)作品作為自己的作品進(jìn)行宣傳或商業(yè)使用。

如果老板未經(jīng)許可或授權(quán)將員工的設(shè)計(jì)作品作為自己的作品進(jìn)行宣傳或商業(yè)使用，這可能構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。員工可以通過(guò)與專業(yè)律師聯(lián)系或采取法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。因此，老板將員工服裝設(shè)計(jì)作品算作自己的設(shè)計(jì)是不合法的。

因此，老板聲稱自己是設(shè)計(jì)師，但實(shí)際上是員工完成了所有的設(shè)計(jì)，這可能構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。如果員工有證據(jù)證明自己是設(shè)計(jì)師，可以采取法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

如何維權(quán)？

【問(wèn)題】雇主拒絕簽合同后，員工如何維權(quán)？

【回答】：如果您已經(jīng)要求雇主提供書(shū)面合同，但雇主仍然拒絕簽署合同，您可以采取以下步驟維護(hù)您的權(quán)利：

• 確認(rèn)您的聘用細(xì)節(jié)：檢查您的薪水單、稅單和其他相關(guān)文件，以確保您對(duì)您的聘用細(xì)節(jié)有清晰的了解，包括職位、工作職責(zé)、薪資、工作時(shí)間和福利等。

• 將要求書(shū)面合同的請(qǐng)求發(fā)給雇主：在書(shū)面形式中與雇主溝通，表達(dá)您的關(guān)切并明確要求一份書(shū)面合同。在郵件中指出英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于簽訂書(shū)面合同的要求，并且如果雇主不遵守該法規(guī)，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

• 尋求勞動(dòng)法律專家的幫助：如果雇主仍然拒絕簽署合同，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家，了解您的權(quán)利并獲得更進(jìn)一步的建議。

• 聯(lián)系政府機(jī)構(gòu)：如果您認(rèn)為您的權(quán)利已被侵犯，請(qǐng)聯(lián)系英國(guó)政府的勞工部門或工作權(quán)利中心，了解您的權(quán)利并尋求幫助。

總之，根據(jù)英國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，雇主必須在員工開(kāi)始工作之前提供一份書(shū)面的雇傭合同，并在員工的入職前或盡早在入職時(shí)簽署合同。如果您已經(jīng)要求書(shū)面合同，但雇主仍然拒絕簽署合同，則建議您與雇主進(jìn)行進(jìn)一步的溝通或咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家或政府機(jī)構(gòu)以了解您的權(quán)利和應(yīng)采取的措施。