江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，本辦法自2022年3月1日起正式實施。

參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：

女工人，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（四）經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

為什么？

延遲退休

人口老齡化發(fā)展：

延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發(fā)展的態(tài)勢。

聯(lián)合國曾預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

延遲退休，很顯然是應(yīng)對人口老齡化的一項重要舉措。

其次，我國現(xiàn)行退休年齡相對偏低，中國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

這一規(guī)定制定頒布于20世紀(jì)50年代，當(dāng)時我國人均預(yù)期壽命也只有50歲左右。

這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)新中國成立初期人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現(xiàn)在近70多年沒有調(diào)整過。

改革開放以后，我國人均預(yù)期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了“十三五”期間的77.3歲。“十四五”期間，我國人均預(yù)期壽命將達78.3歲。

與此同時，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。

橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度提高了退休年齡。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。

世界銀行曾發(fā)布一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟體的官方退休年齡，其中中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進入了“偏早行列”中。

歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。

因此隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。

怎么？

延遲退休

延遲退休的方案：

延遲退休究竟應(yīng)該是“一刀切”還是“小步快走”？

一種是先統(tǒng)一男女退休年齡到60歲，把女性多檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時延長男女退休年齡；

另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。

“漸進式”的兩種理解：

一是推行延遲退休的時間“漸進”，即經(jīng)過一段過渡時間達到新的法定退休年齡，之后大家按新規(guī)定執(zhí)行；

一種是延遲退休的方式“漸進”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休

有好處？

延遲退休對個人而言有一定的好處：

一、增加繳費年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求

職工基本養(yǎng)老保險已經(jīng)取消了一次性補繳制度，有些由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：

★將個人余額全部提出；

★轉(zhuǎn)為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇：

從2005年到2021年，我國保持了養(yǎng)老金連續(xù)17年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數(shù)越多。

同時，個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計發(fā)月數(shù)有關(guān)，個人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后，每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多。

全國婚假、產(chǎn)假

育兒假最新標(biāo)準(zhǔn)

婚假

目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。

產(chǎn)假+育兒假

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區(qū)生育假延長，以及增設(shè)育兒假，就是假期顯著上漲了！

陪護假

除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護假！

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