關(guān)于“信任”還有一個(gè)衍生出來的問題

即“為什么要得到信任”

以及“如何得到信任”

能夠得到信任

或者說一個(gè)人值得被他人信任?

是其能夠在社會(huì)中工作生存的最低要求?

而如何成為一個(gè)能夠被信任的人

用一句話來簡(jiǎn)單概括一下

那便是用真誠交換

至于尊重主要分為兩個(gè)方面

一是對(duì)文化的尊重

另一方面則是對(duì)人的尊重

文化尊重在生活中常見于

國家、地區(qū)、民族、階級(jí)、職業(yè)等

生活常識(shí)與道德標(biāo)準(zhǔn)等方面

相對(duì)于文化尊重

對(duì)人的尊重

則更依賴世界與自我的關(guān)系的認(rèn)識(shí)判斷

比如常見的情況如下：

兩個(gè)人對(duì)話

A剛說完話

B首先回應(yīng)的便是“不是”

這類情況甚至常常是在

還沒聽清A所說內(nèi)容的前提下發(fā)生的

這即對(duì)人缺乏尊重

像這一類說話習(xí)慣的人

很多是因?yàn)檫^度關(guān)注自身感受

從而完成習(xí)慣忽略、否定他人的行為

如此的思維習(xí)慣是一個(gè)比較大的束縛

會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)

人們都在努力讓自己變得更好一些

而讓自己變得更好的方式就是

讓自己得以進(jìn)入到一個(gè)更好的環(huán)境中

并被其接收

——摘自《【祝凱繪畫】信任與尊重》