一個剛剛走出校園、進入職場的大學(xué)畢業(yè)生，獲得了一家國際大公司的offer，這幾乎就等同于，光明的未來向TA敞開了大門。

但Taylor Gilbert的故事卻有一個完全不同的走向，

她22歲滿懷憧憬地進入大公司，入職兩周后被強奸，之后五年里不斷地被不同男性同事性騷擾。

這與她想象中的職場截然不同，高端大氣的國際公司，實際的工作環(huán)境卻是充斥著酒精以及性交易、性騷擾、性侵犯的厭女文化。

這是她的第一份工作，不僅沒有帶來任何的提升和成就感，反而把她打下了十八層地獄。

五年后的現(xiàn)在，她身心崩潰、疾病纏身，在職場上被處處針對，不得重用，而那些強奸她、騷擾她的男人們卻幾乎沒有受到影響。

入職兩周后被男同事強奸

當(dāng)你搜索“Indeed”時，網(wǎng)頁會出現(xiàn)“全球第一的工作搜索應(yīng)用”、“全球領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站”等字眼，

毫無疑問，這是一家在求職網(wǎng)站領(lǐng)域里做得出類拔萃的大公司。

對于任何一個剛剛畢業(yè)、還沒有經(jīng)歷過職場生活的人，能夠得到這樣一個大公司的offer絕對是終極目標(biāo)了。

22歲的Taylor Gilbert在2015年進入這家公司的時候，覺得自己簡直就是在做夢，這完全就是她夢寐以求的工作。

那時她剛剛從克利夫蘭搬到紐約，這份工作不僅是她職場生涯的開始，更是她獨立新生活的開始。

雖然當(dāng)時年輕的她手里積蓄并不多，要在一個像紐約這樣的大都市里生活多少有點拮據(jù)，但她并不在意。

理由當(dāng)然還是因為這份夢想中的工作，任何一個有類似經(jīng)歷的人應(yīng)該都能感受到那種興奮和激動。

第一份工作就收獲了一個好的平臺，就算眼下生活拮據(jù)一點，但這份工作一定能成為自己輝煌職業(yè)生涯的起點，

不管是工作，還是生活，都會一點點好起來。

她的預(yù)想很美好，也很合理，她真的有能力靠自己擁有一份體面的工作和生活。

示意圖

但現(xiàn)實連這樣合理的期望都要打碎，那個她夢寐以求的好工作、大公司其實是一個吃人不吐骨頭的泥潭。

一批又一批的新入職女員工就是滋養(yǎng)這個泥潭的養(yǎng)料。

2015年7月，Taylor剛剛?cè)肼殐芍埽瑥募~約被派到康涅狄格州斯坦福德參加一個新的培訓(xùn)。

7月23日晚上，她和一群同事去聚餐，之后又一起去了公司的酒吧，這是一次性質(zhì)類似迎新會的公司團建活動。

等她喝完回房間的路上，在電梯里她遇到了Aaron Schwartz——當(dāng)時公司的高級經(jīng)理。

電梯里的人漸漸減少，到最后只剩下喝醉的她和這個Aaron。

男人徑直走向她，開始對她進行性騷擾，當(dāng)時的Taylor被對方這樣的舉動震到整個人僵住，再加上她喝了酒，沒辦法保護自己。

通常情況下，她會推開別人，說“放開我”，但在這種情況下，她只是僵住了。

電梯開到她那一層，Aaron問，“我可以送你回房間嗎？”

她清楚地記得自己說，“不用，我很好”。

但對方并不把這樣的拒絕放在眼里，在他看來，這個已經(jīng)喝醉的女人早就成了他的囊中物。

示意圖

Taylor因為酒精的影響整個人昏昏沉沉的，

“我記得的下一件事就是他在我的床上，壓在我身上侵犯我，我感覺極度無力。”

即使是在神智時有時無的情況下，她依然在不停地拒絕，

“我不停地說‘我真的醉了，我真的醉了’”

但強奸犯并沒有停下，等到Taylor真正意識回籠的時候，房間里只剩下她一個人，地板上有她的內(nèi)衣，而浴室的垃圾桶里有一個用過的避孕套。

強奸犯不是一時興起，而是有備而來，他帶著避孕套去參加迎新會，是有目的的：那就是要在迎新會上狩獵新入職的女員工。

這個女生可能是Taylor，也可能是她們這一批新人中的任何一個，沒有人是真正安全的。

7月25日，強奸發(fā)生的兩天后，Taylor去了醫(yī)院，在醫(yī)院她做完了一整套強奸檢測（rape kit）。

這種檢測由專業(yè)的醫(yī)護人員進行，目的是從受害者身上收集證據(jù)，證明受害者遭受到性侵犯。

檢測不僅可以收集受害者身上的生物樣本和具體的傷口，還會通過受害者的醫(yī)療歷史、情緒狀態(tài)，詳細(xì)還原襲擊發(fā)生的過程和造成的傷害。

之后她又聯(lián)系了斯坦福德的警察，又做了一套強奸測試。

測試結(jié)果是切切實實的性侵犯。

在醫(yī)療記錄和測試結(jié)果確鑿無疑的情況下，警方安靜如雞，什么都沒做。

在之后的五年里，他們也依然毫無作為，直到五年后的現(xiàn)在，這個案子再次被受害者提起訴訟，媒體報道，事件影響力擴大，斯坦福德警方才說：警局正在調(diào)查這起強奸案。

充斥著厭女文化的大公司

在事件發(fā)生當(dāng)時，受害者Taylor并沒有向公司報告這件事。

因為老實說，作為一個剛剛來到大城市完全沒有站穩(wěn)腳跟的年輕女孩，剛?cè)肼毦驮庥隽诉@樣的事，她完全被嚇呆了。

而且現(xiàn)實狀況也讓她無法舍棄自己夢寐以求的工作，她不能讓任何事情危及自己的未來。

當(dāng)時的她可能以為這次強奸只是某個人渣的個體行為，但直到她在這家公司待得久了才發(fā)現(xiàn)，整個職場的大環(huán)境就對女性充滿了惡意。

在Taylor的描述中，這個公司充斥著無處不在的厭女文化。

提倡在每個月的“歡樂時光”（類似團建聚會）里大量飲酒，

公司經(jīng)常舉辦“飲酒馬拉松”（有時候會稱為“培訓(xùn)課程”或者“定向訓(xùn)練”），

鼓勵女性員工和男性上司上床，以性資源換取潛在的升遷機會。

這種把女性當(dāng)做性物品的文化在Taylor所處的銷售部門尤其盛行，因為這個部門是男性主導(dǎo)的。

他們會頻繁舉辦“歡樂時光”，女性越是受歡迎，越能“睡得開”，往往就會得到晉升。

女性屈從于男性的環(huán)境被一再縱容，在這樣的文化里，女性被視為性對象，高度物化，

那些對潛規(guī)則說不的女性，等待她們的就只有被排斥、被邊緣化，被解雇或者被迫辭職。

（來源：VICE）

“男性上司尤其會把狩獵目標(biāo)對準(zhǔn)女性新員工，

其中很多女孩剛剛大學(xué)畢業(yè)，正開始要從事第一份工作，她們渴望得到上司的認(rèn)可和贊同，這是人之常情?！?/p>

彼時剛剛?cè)肼毜腡aylor在經(jīng)歷過被強奸的痛苦之后，為了不讓自己的前程斷送，選擇了忍氣吞聲，沒有提出指控，也沒有把這件事報告公司。

但她沒有想到這家公司的厭女文化之濃厚，

示意圖

之后的一年里，在多次來自不同同事的性騷擾，以及在紐約辦公室看到強奸她的那名經(jīng)理、恐慌癥發(fā)作之后，她終于向直屬上司匯報了那起襲擊。

2016年3月2日，上司和她進行了一次詳談，

這位女性上司大概的意思就是：表示同情，但拒絕進一步調(diào)查，她甚至沒有向更上一級報告這件事。

而之后Taylor把這件事告訴更高級別上司后，她得到的回應(yīng)仍然是毫無回應(yīng)。

強奸犯高枕無憂、受害者身心崩潰

2015年發(fā)生的那一次性侵對于受害者Taylor的打擊，幾乎是毀滅性的。

她自那之后就患上了偏頭痛，并被診斷患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），這些都是有醫(yī)療文件可以證明的，警方也確認(rèn)了她的病情。

除此之外，厭女文化充斥的職場環(huán)境讓她的健康進一步惡化，

包括慢性偏頭痛、紅斑狼瘡、類似中風(fēng)的癥狀等等，這些疾病都是在Taylor被強奸后才出現(xiàn)的。

身心崩潰的同時，她在職場上也是走得異常艱難。

職場性騷擾示意圖

2019年，她向公司提出，考慮到她的健康狀況能不能在家工作，公司的確批準(zhǔn)她在家工作了一段時間，

但在她進一步要求額外的住宿條件時，公司的最后通牒到了。

2019年8月，HR給了她三個選擇：自愿辭職、被解雇或者繼續(xù)長期殘疾。

要不就離開公司，要不就忍著病痛繼續(xù)在這個公司里熬著工作，二選一。

Taylor選擇是繼續(xù)留在公司死磕，她不是做錯事的那個人，為什么要她離開？！

但公司卻絲毫沒有改變，甚至對她這個受害者的態(tài)度壞得變本加厲，2020年2月，公司政策備忘錄更新。

核心可以概括為：禁止把性關(guān)系作為升職加薪的基礎(chǔ)。

而這則備忘錄的最后一句是：這樣做的目的不是為了懲罰任何人。

也就是明擺著說，五年前的那一場襲擊，強奸了Taylor的強奸犯不會受到任何懲罰，公司也不會對她遭受的歧視和騷擾采取任何補救措施。

不僅如此，強奸犯的待遇還不只是這樣被保護。

受害者因為被強奸事業(yè)盡毀時，強奸犯卻被提拔高升，被派去了下一場“歡樂時光”，捕獵最新一批入職的女性員工。

本周一，Taylor在曼哈頓的美國地方法院提起訴訟，

被告包括Aaron Schwartz（2015年襲擊她的強奸犯）、她的前任直屬上司、HR還有一個前同事。

Indeed公司在媒體報道后很快做出向媒體發(fā)了一份聲明。

大意是：我們也是2019年11月才知道性侵指控的，我們知道的時候也很驚恐，馬上就讓被告（強奸犯）滾蛋了，

被告已經(jīng)不是我們公司的員工了。

那些說我們公司充斥著厭女文化的描述，我們是絕對不同意的，這是對我們這里成千上萬員工的冒犯。

（來源：theregister）

后續(xù)媒體想知道，強奸犯到底具體是啥時候離開的，公司代表表示：除了之前的聲明，不會再發(fā)表任何評論了。

基本就是四個字：無可奉告。

事情發(fā)展到現(xiàn)在，似乎已經(jīng)成了Taylor獨自對抗一個個龐然大物的戰(zhàn)爭，

她不僅要對峙侵犯了她的強奸犯，還要對峙包庇縱容騷擾侵犯的公司，甚至是對峙無所作為的警方。

五年的時間里，哪怕她是一個完美受害者，擁有所有的記錄、證明、醫(yī)療鑒定書，

但無論是公司、還是警方，仍然都沒有站在她這一邊，他們似乎天然地站在了強奸犯的立場，想都不想地選擇保護施暴者。

五年前的案子，前兩天媒體采訪斯坦福警察局代表的時候，代表說的還是：正在調(diào)查這起強奸案。

五年過去了，警方都沒查出個所以然，而縱容厭女文化、捕獵新入職女性員工的公司也沒有改變。

Taylor卻從身心到事業(yè)被毀了個徹底，有人可能會問，都已經(jīng)這么慘了，Taylor干嘛還要堅持跟公司死磕，離開重新開始不好嗎？

但事實是，仍然有一批又一批的年輕女孩像曾經(jīng)的Taylor一樣懷著憧憬的心走進職場，

想要在這樣一個大公司、高平臺里大展拳腳，卻沒有想到，她們早已被群狼環(huán)伺，被當(dāng)成了性對象，成為了日常被騷擾、被侵犯的獵物…

Taylor堅持跟公司死磕到底，也許不只是為了自己，也為了其他女性不再為這樣的環(huán)境所侵害，她雖然人微言輕，但至少發(fā)出了自己的聲音，能夠讓一些女孩聽到，保護她們不被傷害…