如絲細(xì)雨在風(fēng)中隨意飄灑，輕輕柔柔地籠罩在天地間，在風(fēng)雨輕撫的2021年4月10?日，熊谷加世1季度大會在公司?4樓會議大廳召開了。早上?9?點(diǎn)，公司全體員工整齊的坐在會議廳內(nèi)，滿懷欣喜地參加此次會議。

大會首先由財務(wù)部何總監(jiān)公布2021年1季度公司經(jīng)營業(yè)績，公司取得開門紅，幾近完成50%?年度經(jīng)營目標(biāo)。在這種情況下，我們更要一鼓作氣，做好經(jīng)營工作，為公司取得更大的成功付出不懈努力。開門紅的1季度，我們的阿米巴獎也是歷年之最，有5個部門獲得了本季度阿米巴獎，它們分別是制造部、國內(nèi)業(yè)務(wù)部、技術(shù)服務(wù)部、焊接電源事業(yè)部、自動焊系統(tǒng)事業(yè)部，一分耕耘一分收獲，恭喜每一個獲獎部門。

接著主持人公布了本次價值觀標(biāo)桿團(tuán)隊及專利獎的獲得情況，為滿足客戶需求，春節(jié)期間堅守崗位的技術(shù)服務(wù)部出差人員（客戶第一）；跨最多部門、年齡跨度最大的MD-550項(xiàng)目組（團(tuán)隊合作）；頂住供應(yīng)商漲價壓力及公司內(nèi)部需求增加壓力，全身心投入工作的采購辦（激情）；持續(xù)學(xué)習(xí)，精益求精，付出不亞于任何人的努力的制造部控制板小組（敬業(yè)）；為他們歡呼，為他們鼓掌，你們是最棒的熊谷人的代表，再接再勵?。

緊接著是2021年1季度工分一等獎頒獎儀式，23?人，23份沉甸甸的鼓勵，為高臺上的身影高興的同時也審視自身，“三人行，必有我?guī)煛保瑳r二十三人乎？而逐漸減少的低于300分的最后?10%?人員就是工分制推行的最佳印證，相信歸于0的那天指日可待。

之后是2021年1月至3月入職的新員工，隨著公司的發(fā)展壯大，越來越多人加入熊谷，期待你們在熊谷展現(xiàn)出各自的風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)自我價值。

安全工作不能忘也不敢忘，本次安全工作科技質(zhì)量部康部長為大家講解了火災(zāi)安全，如何將火災(zāi)消滅在初期階段。安全工作就是要用鐵心、鐵腕、鐵面、鐵作風(fēng)守住底線，將安全問題消滅在萌芽狀態(tài)。

而作為本年度人力資源的工作重點(diǎn)：建立完善的任職資格體系。陶部長為大家宣講了任職資格基礎(chǔ)概念，任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求。任職資格是企業(yè)人才戰(zhàn)略與規(guī)劃的依據(jù)，企業(yè)核心能力培養(yǎng)的基石，讓大家對自我的提升之路有一個更清晰的認(rèn)識，同時也就專案啟動事項(xiàng)作了說明。

最后公司董事長熊總對1季度工作進(jìn)行了總結(jié)并部署了二季度的工作重點(diǎn)。他從營銷工作、研發(fā)及制造工作、經(jīng)營管理工作方面總結(jié)了1季度的工作。會議上，熊總重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了公司現(xiàn)狀，?隨著競爭的日益加劇，公司雖處于高速發(fā)展時期，但大家一定要樹立“生于憂患，死于安樂”的意識，若驕傲自滿、高估自己，必將被“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的法則所淘汰。所以，我們一定要建立“憂患意識”，以歸零的心態(tài)如履薄冰的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。

“登東山而小魯，登泰山而小天下?！薄皷|山”已達(dá)，“泰山”即臨，激蕩英雄氣，胸懷偉業(yè)，征途漫漫奮斗不息，讓我們繼續(xù)秉持“自強(qiáng)不息，厚德載物”的核心價值觀發(fā)起新的挑戰(zhàn)，青松屹立迎朝陽，撰寫熊谷新篇章！