康某從某家具廠離職后不久，以企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向法院提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”，法院以妨礙民事訴訟為由，決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬(wàn)元。廣東高院將其列為勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。

一年間，康某沒(méi)少打官司，該家具廠也不是第一家被康某起訴的單位，僅在2018這一年，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟多達(dá)10件，涉及9個(gè)用人單位。

另?yè)?jù)進(jìn)一步查證，康某自2013年以來(lái)，在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。

企業(yè)不得不警惕的職業(yè)碰瓷行為還有哪些？

除了像康某這樣以企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由“碰瓷”外，還有：

故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資

主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償

人為制造違法用工現(xiàn)象，從而達(dá)到“秋后算賬”的目的

故意隱瞞身體健康狀況，提交虛假體檢報(bào)告，入職后即請(qǐng)病假

······

以上情況，都是讓企業(yè)苦不堪言的“職場(chǎng)碰瓷”行為。某些求職者專鉆企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理漏洞，或隱瞞真相或人為制造違法用工現(xiàn)象，牟取不當(dāng)?shù)美?/p>

另外，由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者處于天然弱勢(shì)，在沒(méi)有確切證據(jù)證明“碰瓷”的情況下，法律一般會(huì)偏向勞動(dòng)者一方。而且作為勞動(dòng)者一方，因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)法律援助基本都會(huì)成功，“碰瓷”成本幾乎為零。但不可否認(rèn)的是，有的勞動(dòng)者在履約中缺乏誠(chéng)信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的個(gè)別勞動(dòng)者幾年內(nèi)與其相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多達(dá)幾十起，成為名副其實(shí)的“職場(chǎng)碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。

遇到“職業(yè)碰瓷”，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

在用工市場(chǎng)，一些企業(yè)不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在勞動(dòng)管理、用工程序等方面存在漏洞，使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘。因此，預(yù)防碰瓷行為，企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵：

• 做好入職前審查，學(xué)歷，過(guò)往勞動(dòng)爭(zhēng)議等

• 一定要簽訂書面勞動(dòng)合同

• 完善公司的規(guī)章制度

企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，完善規(guī)章制度。做好績(jī)效管理與薪酬福利管理等其他人力資源管理工作，自己做到用工程序規(guī)范，一切按規(guī)定辦事，堵住自己的漏洞，才能讓“碰瓷者”無(wú)從下手。另外，在入職上也要把好關(guān)，從源頭上堵住“職業(yè)碰瓷人”。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)法出臺(tái)的20余年間，全國(guó)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從最初的3萬(wàn)多件發(fā)展到30多萬(wàn)件。其中，中小企業(yè)是勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場(chǎng)碰瓷”最大的受害群體。

大多數(shù)中小企業(yè)都把更多的關(guān)注放在生產(chǎn)，研發(fā)，銷售等環(huán)節(jié)上，有時(shí)候會(huì)忽略對(duì)勞動(dòng)者的管理，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻出。由于在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面存在管理漏洞，用人單位在遇到“職場(chǎng)碰瓷”后沒(méi)有很好的應(yīng)對(duì)方法，只能被迫接受。所以對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系、日常管理制度等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的合規(guī)性和規(guī)范性顯得尤為重要。

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