我們有什么樣的心態(tài)，世界會以此與我們相呼應。比如，我對自己能得到什么好處毫不在意，專注于做好一件事，全心全意地為大家的時候，就會發(fā)現不斷有機緣向我們靠攏，成功的條件逐漸地成熟，周圍的世界也跟著改變。

為什么還沒改變？別太著急，當我們這樣想的時候，其實就已經把自己想要得到什么放在了前面，首先想到的是利益而不是事情本身，不是想要如何漂亮地完成它。有時候感覺到，懷著私心去辦一件事兒，總是容易磕磕絆絆，辦得很費勁，還會產生各種矛盾，或許正因如此。

不管外邊的環(huán)境如何，我們都應該先把自己的內心調好，調好了自己，外邊的環(huán)境就跟著改變了。比如，我們每天都會與形形色色的人打交道，如果我們強行要求別人對自己笑，這不太可能；如果我們只是虛假的笑，別人很可能同樣是皮笑肉不笑。但是，我們很清楚地知道，每個人都有其優(yōu)點，都是獨一無二的存在，這個世界因為“不同”才精彩，我是發(fā)自內心的喜歡這個世界，對每個人都以真誠的笑容待之，就會發(fā)現好像大多數人都能夠感知到這種真誠，同時報以真誠的笑來回應我們。

所以，不要管別人對我們笑了沒有，我們先對別人微笑，發(fā)出善的信息，對他人微微笑一笑，“您好”，他對我們也微笑了。這就是我們先不要管外邊怎么樣，不要強迫外邊人怎么對我好，否則，人家一旦沒對我好，您就覺得這世界對我太苛刻，這世界太陰暗了，沒有人對我笑，沒有人對我好。別管外邊的事，把自己的心調好，與人為善，。回想一下，在我們的記憶深處，一定都有別人帶給我們的絲絲溫暖，哪怕是一個小小的舉動或問候，即使過了很多年，如今回想起來仍然是那么的溫馨，令人難忘。

我們發(fā)出善念，別人才能回饋以善念。比如，在很多公司里，領導者一開始都是待人親和、謙恭有禮，給新員工提供好的福利。工作后，員工的薪資能降就降、獎金能扣就扣，或者通過制度的設計，一月一調整，讓員工覺得賺不到錢都是自己不夠努力等。領導若發(fā)現員工與公司不是一條心的時候，沒有共同的信仰和追求，公司文化等都形同虛設，怎么辦？很多領導讓員工天天去學，給員工們講“道”，講善文化，講感恩公司和領導等等，我發(fā)現，這些可以起到一時的作用，員工一旦意識到問題，就會群起而棄之，這時候公司往往就會處于動蕩的狀態(tài)，然后來一次大換血，稍不留神就出大問題。其實，所謂上行下效，領導者把自己的內心調好了，員工的狀態(tài)自然就會跟著改變，就是這么一個道理。

我們多少人眼光只看到了眼前的這點利益，看不到未來等待我們的是什么。所以，為了上位，為了名譽，為了錢財，在不合適的位置上做著勉強的事，玩命的做，消耗了自己的身體。雖然工作是必須的，但是千萬不要玩命去工作，不要消耗健康以換取什么業(yè)績等，就本末倒置了，這樣會出問題的。

生活中，不少人的工作量都嚴重超出了自己健康所能承受的范圍，有的人因此而英年早逝。我們嘆息之余，惋惜之余，要學會放下，隨緣去做，盡力去做，但是不要拼命。盡力，就是在碰到真正危害健康警戒線的時候，懂得停止，這是盡了力。拼命，那是不要命了去做，老子曰：“知止不殆，可以長久”。