最近招聘季，頻繁爆出HR不尊重求職者，我想是不是其他從事HR的小伙伴也在思考，是不是她/他們把HR給“抹黑”了。

其實人力資源管理（HR）是組織中非常重要的職能之一，它負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等方面的工作。相信很多人都聽說過“HR門檻不高”，但這并不意味著人人都能成為專業(yè)的HR。在這篇文章中，我將探討這個話題，解釋為什么HR門檻不高，但不是人人都能成為專業(yè)的HR。

很多都說HR門檻低，其實不是，是因為市場上公司質(zhì)量不一，幾人，幾十人，幾百人，幾千人，幾萬人都有。公司的情況，發(fā)展，待遇，福利等等都不一樣。所以崗位人員的能力也會有很大的差別，所以這些眾多因素使得HR門檻不高成為了一個普遍的認(rèn)知。

HR門檻不高并不意味著人人都能成為專業(yè)的HR。HR工作需要許多技能和素質(zhì)，這些技能和素質(zhì)不是每個人都具備的。下面是一些重要的HR技能和素質(zhì)：

1、溝通能力：HR需要與組織內(nèi)外的人進(jìn)行溝通，包括員工、管理層、招聘人員和培訓(xùn)師。良好的溝通能力對于HR來說是非常重要的。

2、時間管理能力：HR通常需要同時處理多個任務(wù)和項目，因此需要具備優(yōu)秀的時間管理能力，以確保所有任務(wù)能夠按時完成。

3、組織能力：HR工作通常需要處理大量的文件和信息，因此需要具備良好的組織能力，能夠有效地管理和處理這些信息。

4、分析能力：HR需要通過分析數(shù)據(jù)來制定和實施人力資源策略，因此需要具備優(yōu)秀的分析能力。

5、人際關(guān)系能力：HR需要處理員工之間的關(guān)系和員工與管理層之間的關(guān)系，因此需要具備良好的人際關(guān)系能力。

除了以上技能和素質(zhì)外，專業(yè)的HR還需要了解勞動法律法規(guī)、了解組織的運(yùn)營模式和目標(biāo)、以及掌握一些HR工具和技術(shù)等等。因此，想要成為專業(yè)的HR需要具備多方面的能力和知識，并不是人人都能勝任。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14716870.html