小張是單位的臨聘人員，在上班時(shí)間經(jīng)營網(wǎng)店，被檢查組巡查發(fā)現(xiàn)，受到通報(bào)批評(píng)。小張不服氣，認(rèn)為單位并沒有對(duì)開網(wǎng)店做出明確禁止要求。你作為單位負(fù)責(zé)人，該如何處理此事？

【思路】

1、表明觀點(diǎn)

2、積極溝通

3、合理處置

4、開展整頓

5、開展培訓(xùn)

打鐵還需自身硬，一個(gè)單位的工作作風(fēng)不僅展現(xiàn)干部職工的工作面貌，同時(shí)也展現(xiàn)單位的良好風(fēng)氣?，F(xiàn)在，小張?jiān)谏习嗥陂g做與工作無關(guān)的事，且并未認(rèn)識(shí)到自己的違紀(jì)問題，作為單位的負(fù)責(zé)人，我責(zé)無旁貸，會(huì)這樣處理：

第一，積極溝通。我會(huì)找到小張，詳細(xì)了解一下他開網(wǎng)店的目的和用意，看是否有特殊的困難情況。認(rèn)真告訴小張，作為單位的公職人員，不應(yīng)該在上班期間做與工作無關(guān)的事，比如接打私人電話，看視頻，發(fā)微博、微信，上網(wǎng)打游戲，購物，開網(wǎng)店等，雖然他只是臨聘人員，也需要遵守單位的工作紀(jì)律。在溝通的過程中傾聽小張的想法，觀察他的態(tài)度，是否有認(rèn)錯(cuò)的表現(xiàn)。

第二，合理處置。我會(huì)根據(jù)小張的認(rèn)錯(cuò)情況，和開網(wǎng)店的特殊困難，給予小張單位通報(bào)，扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的處理，并且叮囑小張，如果在以后的工作中再有類似的違紀(jì)行為，就將按規(guī)定予以辭退，希望小張能引以為戒。

第三，開展整頓。我會(huì)組織單位上所有的干部職工，開展一次作風(fēng)整頓工作，重點(diǎn)排查違反工作紀(jì)律的問題，如上班遲到、早退、做與工作無關(guān)的事。違反組織紀(jì)律的問題，如不按單位的安排完成工作，不參加會(huì)議等。

第四，開展培訓(xùn)。在單位內(nèi)部開展“學(xué)法守規(guī)”培訓(xùn)活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《監(jiān)察法》、《工作制度》、《管理規(guī)范》等，讓干部職工明確哪些事能做，哪些不能做。