隨著Chat GPT機(jī)器人軟件的誕生，程序員們用IT技術(shù)證實(shí)了在將來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將改變世界。

l 但是很多畢業(yè)生進(jìn)入IT從業(yè)為啥元老級(jí)IT從業(yè)者奉勸他們不要選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)？

l 難道大學(xué)生選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)真的是吃青春飯嗎？

l 那選擇什么專業(yè)不吃青春飯呢？

筆者總結(jié)了六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)供大家參考。

一、行業(yè)前景分析

大自然就像一張餐桌，在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會(huì)，引用達(dá)爾文的相對(duì)論描述：“適者生存，不適者淘汰”。

選擇IT行業(yè)或者其它任何行業(yè)一樣會(huì)存在吃青春飯一說，因?yàn)橹袊裁炊既鄙伲筒蝗比?，除非你從事國家企事業(yè)單位。

例如：從事醫(yī)生、教師、公務(wù)員、國家企業(yè)或者事業(yè)單位相對(duì)較穩(wěn)定。

但并不是每個(gè)人都喜歡從事企事業(yè)單位工作，穩(wěn)定的職業(yè)有它的優(yōu)劣勢(shì)。

穩(wěn)定意味著一般不會(huì)有驚嚇，但也意味著基本沒有驚喜。

所以，穩(wěn)定的人生和變化多樣的人生你只能選擇一條道路，很難兩者都要。

你可以看看那些比你大十歲的選擇穩(wěn)定工作的人，他們中最常見的生活狀態(tài)是不是你能接受的，這是你做選擇非常重要的信息參考。

一旦做了選擇，就不要后悔，再后悔也要先把不喜歡的事做好，才有追求喜歡的人生的資本。

二、行業(yè)現(xiàn)狀

隨著年齡的增長，各行各業(yè)都會(huì)涌入一批新鮮元素，這些新鮮元素我們稱它為“小鮮肉”。

他們都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕有為，唯一的特點(diǎn)：勞動(dòng)力廉價(jià)，企業(yè)需要通過培養(yǎng)人才來降低成本，恰恰年齡人具備這一優(yōu)勢(shì)。

而計(jì)算機(jī)的中年人明顯存在一個(gè)缺點(diǎn)：年齡大、薪資要求高、不能加班。

隨著年齡的漸長，你拿什么去與年齡人競(jìng)爭(zhēng)？

雖然每個(gè)人都會(huì)有中年危機(jī)感，但被社會(huì)淘汰的基本都是這種人。

例如：如今年輪人不比往昔，他們進(jìn)入社會(huì)以前在大學(xué)階段已經(jīng)接受過校企單位合作項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，已經(jīng)具備較豐富的知識(shí)體系。

再者年齡人能加班，精力體力是老年人不能對(duì)比的。

更重要的是企業(yè)為了降低成本，用年齡人工資低企業(yè)成本更低。

三、職業(yè)瓶頸（35歲坎）

如果你到了35歲還干著30歲之前的基礎(chǔ)性工作，沒有任何行業(yè)的技術(shù)與管理優(yōu)勢(shì)，被淘汰是常事，在任何社會(huì)環(huán)境機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。

實(shí)際企業(yè)中也存在計(jì)算機(jī)的IT技術(shù)管理者，而管理者的崗位是有限，如果你不能從基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員在某一領(lǐng)域突出優(yōu)勢(shì)被淘汰是常事，畢竟我們一路在工作、學(xué)習(xí)、成長也在不斷淘汰與自己不同頻道的人，社會(huì)也一樣。

所以建議大家，從選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)進(jìn)入IT行業(yè)開始，一定要做好自己在行業(yè)中未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

例如：我的職業(yè)規(guī)劃是1-3年成為高級(jí)測(cè)試工程師、3-5年成為企業(yè)測(cè)試經(jīng)理，5-10成為企業(yè)測(cè)試總監(jiān)。

所幸，現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展也是按自己的職業(yè)規(guī)劃在走，也走到行業(yè)的頂端。

為什么有些人會(huì)在行業(yè)中有職業(yè)瓶頸？因?yàn)檫M(jìn)入行業(yè)沒有任何規(guī)劃。

例如：在企業(yè)中太多人平時(shí)上班喜歡摸魚劃水，領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)僅按要求完成，從來不會(huì)多做或者拒絕做或者少做，或者投取竅的完成。

基本上被任何行業(yè)內(nèi)卷的也是這種人，反之越是這種人內(nèi)心越空虛，越容易受內(nèi)卷環(huán)境的影響，因?yàn)樗麄儗?shí)際沒有太強(qiáng)的實(shí)力來支撐自己與企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)賦能，淘汰是必然。

四、如何突破35歲職業(yè)瓶頸？

有瓶頸并不可怕，可怕的是很多人不知道自己的瓶頸在那兒？

直到真正被社會(huì)淘汰，或者找不到工作才焦慮，人生是一個(gè)不斷進(jìn)化的過程，在成長的過程中需要做出不同的改變來適應(yīng)環(huán)境，恰恰思維能力差容易顧忌的人發(fā)現(xiàn)不了自己的瓶頸，就更能突破瓶頸。

突破瓶頸最好的方式就是提升自己的綜合實(shí)力，主要從以下兩點(diǎn)來展開講解。

五、提升專業(yè)技能

專業(yè)技能是自己在行業(yè)中的生存之道，要想在某個(gè)專項(xiàng)領(lǐng)域中突出優(yōu)勢(shì)。

你一定要做到，人無我有，人有我優(yōu)，才能從真正的優(yōu)秀領(lǐng)域中脫穎而出。

例如：我是軟件測(cè)試領(lǐng)域的一枚，我在前五年豐富了軟件測(cè)試的專業(yè)理論知識(shí)與項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、基礎(chǔ)技術(shù)技能項(xiàng)，在5-10中我豐富了自動(dòng)化、接口、性能、安全性、測(cè)試管理等領(lǐng)域的知識(shí)。

當(dāng)然最突出的能力是項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn)與管理能力的積累，無論成長到那個(gè)階段我殾能幫助企業(yè)帶來價(jià)值。

假如公司為了節(jié)約成本，需要推出自動(dòng)化測(cè)試，如果你會(huì)自動(dòng)化就能將自動(dòng)化測(cè)試的需求、框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、項(xiàng)目實(shí)施等整個(gè)規(guī)范過程通過實(shí)際成果來展現(xiàn)，性能、安全性測(cè)試等領(lǐng)域同樣能夠支撐起整條產(chǎn)品線工作，這樣你還會(huì)被35歲坎驚嚇嗎？

六、提升管理能力

管理能力是很多人稀缺的一種能力，當(dāng)然這也是一個(gè)物以稀為貴的社會(huì)。

并不是人人都適合做管理，畢竟管理是一門藝術(shù)，但是任何能力都是通過日常的積累打磨而成的，只要你在行業(yè)中有管理的夢(mèng)想都可以在工作中多爭(zhēng)取管理機(jī)會(huì)，讓自己有能力進(jìn)入團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者角色。

任何職能都不是天生就具備的，只要有機(jī)會(huì)，你能堅(jiān)持下去，日積月累不擅長管理也能被打磨成管理者。

很多人覺得管理者工作很累，當(dāng)然累才有價(jià)值，同樣不同職位的能力要求不同，綜合能力的豐富度也不同，所以建議大家盡量讓自己在某一領(lǐng)域都有優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，無論是人生還是專業(yè)選擇、技能提升發(fā)展之道，在任何領(lǐng)域都會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)者，恰恰只有競(jìng)爭(zhēng)才能促進(jìn)科技強(qiáng)國的發(fā)展。

所以我們應(yīng)該具體社會(huì)上行業(yè)所需技能，提前做好未雨綢繆的規(guī)劃，相信再大的困難僅是時(shí)間問題，扛扛就過去了，能力也見長了，自然不會(huì)被社會(huì)淘汰。

恰恰大部分人都是韭菜心理，類似股票一樣沒有耐心容易被收割。

最后送給大家一句話，不妨用小本本記下來：

以最快的方式入門，以最大的耐心行動(dòng)。

刻意練習(xí)，千錘百煉，打造底層能力。

專注地做一件事情

靠近那些真正厲害的人，快速成長逆襲，脫離35歲危機(jī)瓶頸坎。

最后祝大家：看透生活的真相依然熱愛生活。