編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」

7月初的一周內(nèi)，小米連續(xù)發(fā)布了2次向員工股權激勵的消息，按照昨天收盤價計算，總價值20多億人民幣。這波大手筆的股份激勵對象，主要是小米集團技術及管理方面的青年人才和核心骨干，其中最小的入選員工僅有24歲。?可以看到小米對年輕人才，骨干人才的重視。

激勵制度保障人才戰(zhàn)略

一周內(nèi)如此密集地發(fā)布激勵計劃，在整個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史上都是比較罕見的。去年8月小米創(chuàng)業(yè)十年的演講上，雷軍宣布了面向未來新十年“重新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+制造和行穩(wěn)致遠”的三大策略。在新十年的第一年，就有2波密集激勵計劃背后，是小米為新十年奮斗開啟的人才儲備、鎖定戰(zhàn)略，為的是多層次人才梯隊的建設和組織活力的可持續(xù)發(fā)展。

一方面是針對年輕人才，新鮮血液的吸納、成長。小米這次第一波激勵計劃是短期激勵，向3904名員工授予約7000萬股的股票。其中包含“青年工程師激勵計劃”，首批約700名優(yōu)秀青年工程師，他們?nèi)司@得的股票價值約為50萬元人民幣。拿到激勵最年輕的員工才24歲。在7月2日的激勵發(fā)布微博中，雷軍還強勢打了個廣告，小米計劃招聘約5000名工程師。

雖然互聯(lián)網(wǎng)造富運動在近兩年已經(jīng)趨緩，但小米實打?qū)嵉陌l(fā)錢行為，比任何招聘廣告都要好使。

一方面是骨干中堅力量的團結凝聚。7月5號發(fā)布的第2波激勵比較特別的是，最后歸屬日為2030年4月1日，小米和被激勵者達成了長達10年期的鎖定計劃。根據(jù)介紹，這部分的激勵對象主要為核心干部，給予了類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報，以激發(fā)管理團隊的骨干中堅力量以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度為公司拿業(yè)績。十年周期的股票成熟期，也表明了小米的骨干力量愿意和公司一起成長的決心。

除了今年的2波激勵，小米日常在技術人才激勵上也非常舍得。2019年，小米成立了集團技術委員會，并推出了“百萬美金技術大獎”。去年這一獎項由“小米秒充技術研發(fā)團隊”和“MIUI隱私保護能力建設研發(fā)團隊”獲得。大手筆的技術人才激勵政策，展示了小米將自己打造成工程師圣地的決心。未來小米要成為全球首屈一指的科技公司，就需要建立一個全球頂級的技術團隊。相信這些真金白銀充分顯示了小米的決心。?

備戰(zhàn)新十年

小米的激勵政策還釋放了非常強烈的信號，新十年里小米將會在科技創(chuàng)新方面做更充分的力量儲備，打響更激烈的沖鋒。

小米十周年提出過3大鐵律——技術為本，性價比為綱、做最酷的產(chǎn)品。面向新十年，小米的智能手機，AIoT以及造車3個方向的布局，都需要在技術端不斷攻克新難題。除了人才梯隊的建設投入上大手筆，在技術創(chuàng)新的投入上，小米也在不斷刷新記錄。

2018年全年研發(fā)投入58億，2019年研發(fā)投入70億左右，2020年計劃研發(fā)投入100億。2020年年初，雷軍在全員內(nèi)部信中表示，未來5年要在“5G+AIoT”上投入500億元，這筆資金大部分都會用在純技術研發(fā)上，充分顯示了小米向中高端沖擊，拓展更大賽道的決心。

而且，雷軍2020年底透露，小米賬上現(xiàn)金余額超過1000億元，小米擁有投得起且能持續(xù)投得起的底氣。

當然，技術創(chuàng)新上的不斷投入，也在不斷為小米帶來足夠的回報。到今年5月，僅小米科技一家主體，在中國申請的專利就有57000件，超99%都是發(fā)明專利。在如何用技術創(chuàng)新解決用戶需求，并不斷進行產(chǎn)品迭代，形成高性價比的產(chǎn)品，獲取商業(yè)上的成功上，小米已經(jīng)是不少大學商學院的經(jīng)典案例。

目前，小米下一個十年的核心戰(zhàn)略“手機 X AIoT”布局中，手機業(yè)務小米已經(jīng)站穩(wěn)全球TOP3，且AIoT生態(tài)已經(jīng)成為領航者。截至2021年一季度報，小米AIoT平臺設備連接數(shù)已高達3.51億。小米在中國智能家居市場市占率排名第一，已成為全球最領先的智能家居平臺。

通過“手機 X AIoT”已經(jīng)形成的硬件、軟件、服務等生態(tài)鏈系統(tǒng)，在造車這個小米涉及的新領域，可能也將為小米帶來不同于其他車廠的核心競爭力。

有人認為，小米是科技公司中驅(qū)動力最為均衡的公司，技術、資本、營銷，在這些方面都有相對比較好的表現(xiàn)。相對于上述的驅(qū)動力，筆者則更認可小米的迭代能力，從手機到AIoT平臺，再到造車，小米一直不斷在進化。年輕血液+中高層管理骨干兼顧的人才激勵制度，加上大手筆的技術創(chuàng)新投入，以及深入血液的迭代進化基因，小米未來十年的發(fā)展值得期待。