最近某設(shè)計(jì)院年輕人犟心事件比較火。 我就結(jié)合我的個(gè)人經(jīng)歷跟大家說說。也讓大家知道，這個(gè)世界對(duì)大學(xué)生的惡意不是現(xiàn)在這樣，而是一直如此，或許還將持續(xù)很多年，也給大家避避坑吧。 作為一個(gè)中上985水碩，本著去國企安安穩(wěn)穩(wěn)的心理，畢業(yè)時(shí)我選擇了一家壟斷企業(yè)的管培生項(xiàng)目。 剛?cè)肼?，我就遇到了第一個(gè)坑。 合同坑。 當(dāng)時(shí)公司校招時(shí)以省公司的名義宣傳，并沒有說明要進(jìn)分公司甚至是分公司的分公司工作（有的國企會(huì)明確說明是哪個(gè)分公司招聘），我們跟省公司簽的三方協(xié)議，來招聘的HR是省公司HR，入職培訓(xùn)也是省公司HR培訓(xùn)，黨員關(guān)系也轉(zhuǎn)去省公司，大家都以為直接與省公司簽訂勞動(dòng)合同。但入職后被告知要和省公司下屬的勞務(wù)公司簽合同，合同期一年，工資由勞務(wù)公司發(fā)放，這一年的工資有工資保護(hù)，一年內(nèi)在各分公司輪崗，一年后根據(jù)表現(xiàn)與分公司雙向選擇后再簽合同。這里的風(fēng)險(xiǎn)就有好幾個(gè)。第一，工作和崗位沒有保證，都知道省公司一般好于分公司，好的分公司新人也很難進(jìn)，輪崗再分配就是各安天命。第二，雇傭關(guān)系沒保證，國企有無長期合同員工，合同工，派遣工，如果要分配和雙向選擇，為什么第一年不跟省公司直接簽，而要通過下屬的勞務(wù)分公司，如果到時(shí)候跟新的子公司無法順利的簽合同，那么在新子公司的員工身份如何保證？ 可以說以上兩個(gè)問題是入職的我們最大的疑問，帶著省公司HR對(duì)工資和一定會(huì)要求分公司第二年簽合同的保證，沒有回頭路的我們只好半信半疑的開始輪崗，不出意料的走進(jìn)第二個(gè)坑。 輪崗坑。 坑洞一，無法和目標(biāo)公司的部門領(lǐng)導(dǎo)及老員工建立比較深入的關(guān)系，一年時(shí)間輪崗多家子公司，在子公司內(nèi)部還可能在不同分公司或者崗位之間輪轉(zhuǎn)，自己是被動(dòng)接受調(diào)動(dòng)，由于輪崗時(shí)間短，也不安排重要工作，跟領(lǐng)導(dǎo)同事都是點(diǎn)頭之交。 風(fēng)險(xiǎn)二，分配崗位全憑運(yùn)氣，培養(yǎng)計(jì)劃流于表面，工作經(jīng)驗(yàn)浮光流影，個(gè)人成長慢。有同批研究生被分配到核心部門后干的好，停止輪崗直接留用，也有人一會(huì)在財(cái)務(wù)部幫忙貼票據(jù)，一會(huì)在工會(huì)整理檔案，一會(huì)去前臺(tái)公司做銷售，一會(huì)去物流公司看倉庫 等熬完輪崗，順理成章的走入第三個(gè)坑，重簽合同坑。如輪崗風(fēng)險(xiǎn)所說，有的只在一家公司輪崗的，很順利的與目標(biāo)公司重簽合同，有的比如我兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)被分配，卻因?yàn)樾鹿救耸轮贫日{(diào)整和人力指標(biāo)問題，遲遲無法與新公司簽合同，關(guān)系還在勞務(wù)公司。這就直接觸發(fā)第五個(gè)坑。薪酬坑。 非常好理解，關(guān)系在A，工作在B，因此在失去薪酬保護(hù)后，在A拿著最低的基本工資和最低的績效工資，沒有獎(jiǎng)金。B公司看領(lǐng)導(dǎo)心情出于人道主義可能分點(diǎn)蚊子腿?？傂匠曛苯訙p半。為了保住薪酬，我只好開啟了舔狗模式，也觸發(fā)了第六個(gè)坑，加班坑。 在發(fā)現(xiàn)自己無法盡快重簽合同后，我在A公司跟領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)要積極參加A公司的所有會(huì)議，各種項(xiàng)目，有活就讓我干，并跟那邊比較熟的同事搞好關(guān)系充當(dāng)眼線。在B公司也極力討好部門經(jīng)理和直接主管，讓他們?cè)试S我每周抽出幾天去A公司開會(huì)。于是開啟了半年多的加班生活，白天早上去A公司開例會(huì)，領(lǐng)任務(wù)后回B公司開會(huì)，下午做B公司安排的工作，晚上和周末加班做A公司的工作。好在兩個(gè)公司辦公地點(diǎn)近，要不真要吐血。 我記憶猶新的是，當(dāng)我即使高質(zhì)量的完成了兩個(gè)公司的工作，但仍然無法解決合同問題，薪酬也無法保持穩(wěn)定，在跟上一級(jí)人力總經(jīng)理求助時(shí)，他冷笑著只答一句話，你加加班，提高提高工作效率。這讓我再一次感受到了這個(gè)世界的惡意，一種冷漠的無視的嘲諷的惡意。正如鄭州設(shè)計(jì)院中那位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的惡意。 風(fēng)蕭蕭兮易水寒，畢業(yè)生青春一去兮不復(fù)還。 朋友們，要避坑，除了要提前武裝好自己，提高選擇權(quán)外，也要在簽約前多方了解信息，對(duì)一些與自己利益相關(guān)信息要主動(dòng)與用人單位確認(rèn)，工作后更要打起十分精神，學(xué)會(huì)在工作中斗智斗勇，提升技能，千萬不要一躺了事。 好了本期就到此為止，下期講講我跳出這家企業(yè)，成功進(jìn)入下一個(gè)職業(yè)賽道的。我是百萬年薪不干了的牛馬。歡迎大家一鍵三連，與我彈幕私信互動(dòng)。