靈活用工 ，年輕人選擇工作的另一種新方式

盡管現(xiàn)在的年輕人“一言不合就裸辭”，但是不愛上班并不代表他們不愛工作。有句話描述得很精準：“上班”是帶有一種勉強的、不情愿的、被動的行為。而“工作”是帶有一種自發(fā)的、積極的、主動的意義。

相對于以往那種尋求“固定崗、鐵飯碗”的求職觀念，現(xiàn)在的年輕人更傾向于更為自由的、人性化的工作方式，也因此“靈活用工”在“95后”為主體的求職大軍中悄然流行起來。

靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。

此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用、隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

其產(chǎn)生的背景是由于互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊，企業(yè)產(chǎn)生諸多短期、臨時、批量的用工需求，特別是制造業(yè)、電子商務(wù)、餐飲、中介等行業(yè)中。不少企業(yè)嘗到了這種新型用工模式帶來的紅利，靈活用工適用行業(yè)及崗位范圍正不斷擴大。

彈性工作制與靈活用工，對企業(yè)和員工是雙贏。靈活用工社會化用工模式已成為企業(yè)發(fā)展的必然之舉，而作為靈活用工的倡導(dǎo)者和踐行者，為更多企業(yè)提供從雇員經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)榱愎そ?jīng)濟的解決方案，從而助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。