安徽事業(yè)單位面試基本考情

安徽事業(yè)單位面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試相比一般的面試，需要在15分鐘內(nèi)答完3道題，題型主要分為五類。

一、綜合分析類： 該類題型是面試考試中的重點(diǎn)及難點(diǎn)題型，也是結(jié)構(gòu)化面試中出題較多的題 型，通過對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、 全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

二、崗位匹配及自我認(rèn)知類 通過對(duì)考生的性格特征、過往經(jīng)歷、今后打算等方面的測(cè)評(píng)，來考察考生的 求職動(dòng)機(jī)、人格結(jié)構(gòu)的完整性、個(gè)人的綜合素養(yǎng)與報(bào)考職位的匹配性等必備履職 要素。?

三、人際關(guān)系類 對(duì)考生人際交往意識(shí)與技巧的考察，要求考生人際合作要有主動(dòng)性，要有清 晰的權(quán)屬關(guān)系意識(shí)，做到善于溝通、有效溝通，把握處理人際關(guān)系的靈活性與原 則性，妥善維護(hù)好自己與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親屬、朋友及群眾之間的關(guān)系。?

四、應(yīng)急應(yīng)變類 該類題型往往設(shè)置一個(gè)特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和 矛盾，考查考生面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法 合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。?

五、組織管理類 考查考生能否根據(jù)目標(biāo)對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出宏觀規(guī)劃、整體布局、 及資源調(diào)配，并對(duì)每一步具體需要完成的程序或事務(wù)各方面進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。主要 包括調(diào)查、宣傳、培訓(xùn)、會(huì)議及專項(xiàng)整治等工作，答題時(shí)既要從宏觀上進(jìn)行考慮， 也要抓住重點(diǎn)細(xì)節(jié)。