公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司拆遷征收補(bǔ)償不給員工遣散費(fèi)合法嗎?接下來，我們一起來看看北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所拆遷站的編輯給大家整理的以下內(nèi)容。

　　廣東廣州杜先生的公司面臨行政拆遷，他因此不得不遣散一些員工。杜先生與征收方協(xié)商，要求對方補(bǔ)償自己遣散員工的費(fèi)用支出，但對方拒絕支付，原定的補(bǔ)償方案他也認(rèn)為有諸多不合理之處，所以他打算訴訟維權(quán)。

　　公司拆遷可獲得的補(bǔ)償包括：(一)被征收固定資產(chǎn)價值的補(bǔ)償費(fèi)，即無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?(二)搬遷和臨時安置補(bǔ)償費(fèi)，包括搬遷中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;臨時安置費(fèi)，是指異地安置過度期間產(chǎn)生的費(fèi)用;(三)停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;(四)基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。

　　其中，由于公司遣散在職員工系拆遷引起，所以公司拆遷以后的人員遣散費(fèi)理應(yīng)由征收方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照該員工在用人單位的實際工作年限計算。

　　本案中杜先生要求征收方補(bǔ)償員工遣散費(fèi)合理合法，征收方無法提供合理補(bǔ)償?shù)?，杜先生可以依法提起行政?fù)議或行政訴訟。

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