德國(guó)總理親自下場(chǎng)出國(guó)去挖人，德國(guó)目前有將近200萬個(gè)職位空缺，尤其是

工匠、護(hù)理人員、it專家、物流

這種技術(shù)工種，人才緊缺已經(jīng)達(dá)到歷史新高。

2020年德國(guó)人才移民法案出臺(tái)，德國(guó)政黨一致同意引進(jìn)各種人才，降低他們的門檻：

提高他們的時(shí)薪，以及允許他們家庭在沒有德語(yǔ)能力的情況下，直接來德國(guó)。國(guó)家來承擔(dān)他們的德語(yǔ)培訓(xùn)以及文化融入的這些事情。同時(shí)，工資一漲再漲，待遇越來越高。

為什么？一是因?yàn)槿瞬啪o缺，不提高福利怎么吸引外國(guó)人來呀？二是因?yàn)檫@么多年來，本地人選擇學(xué)歷教育的越來越多，大學(xué)生也越來越多，德國(guó)人一向是學(xué)什么干什么，職業(yè)教育人少了，干技術(shù)的就更少了。所以為了緩解這種情況，德國(guó)政府是想盡辦法把藍(lán)領(lǐng)工作的工資待遇給提高了，生怕他們不干了。

之前有學(xué)生問我們，他們自己DIY申請(qǐng)，還投了很多簡(jiǎn)歷，但是沒有獲得一個(gè)面試邀請(qǐng)，為什么呢？說出來其實(shí)很殘忍：因?yàn)榈聡?guó)企業(yè)一看你在中國(guó)，就會(huì)覺得很麻煩，他不了解你的文化背景，他不知道你能不能融入公司，而且還要為你辦理簽證提供材料，萬一錄取了你以后，你的簽證申請(qǐng)不下來，那么他們是不是要重新招人？這么多未知和麻煩，為什么要邀請(qǐng)你面試？為什么要錄取一個(gè)中國(guó)人？找到德國(guó)人多簡(jiǎn)單，我們有統(tǒng)計(jì)過，學(xué)員自己準(zhǔn)備材料，投遞申請(qǐng)，德國(guó)公司的回復(fù)率為1%。而且，也不一定是你想去的好公司。并不是說DIY不能去，只是說，想要自己辦，要付出的精力會(huì)比留學(xué)還要多許多，并且還需要在德國(guó)有一定的人脈基礎(chǔ)。那難度就會(huì)大很多

德國(guó)公司有時(shí)候?qū)﹄p院制培訓(xùn)過的學(xué)員比對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生更滿意，大家想想自己剛畢業(yè)的時(shí)候，進(jìn)企業(yè)是不是也都從頭學(xué)起，可那個(gè)時(shí)候你已經(jīng)是職員了，公司不會(huì)給你太多時(shí)間成長(zhǎng)，你得為公司創(chuàng)造價(jià)值。而德國(guó)在讀雙元制的這三年里，這套成熟的教育體系會(huì)慢慢的讓你適應(yīng)工作內(nèi)容，了解公司的流程和需求。所以雙元制出來的職員公是不用再花這么多的心思去教。

未來的競(jìng)爭(zhēng)一定不是學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)，而是技能的競(jìng)爭(zhēng)，那么我們認(rèn)為經(jīng)過德國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培養(yǎng)出來的人才，我們稱之為高級(jí)技能人才。第二，語(yǔ)言必須過關(guān)。至少達(dá)到B1水平，甚至是B2。B2的語(yǔ)言水平才能讓你有更多的職位選擇的空間。