復(fù)盤(pán)剛剛過(guò)去的2021年各個(gè)地產(chǎn)公司的裁員及招聘情況，預(yù)計(jì)2022年仍舊多個(gè)地產(chǎn)職能人才會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求的狀況，對(duì)已經(jīng)失業(yè)的人來(lái)講如何快速找到工作是一個(gè)重大挑戰(zhàn)，而對(duì)公司經(jīng)驗(yàn)正常，沒(méi)有暴雷、沒(méi)有裁員的這些員工無(wú)疑是幸運(yùn)的，但2022年能否就能高枕無(wú)憂了呢？但答案是否定的，而且必須建立危機(jī)意識(shí)，否則很可能一不小心加入失業(yè)大軍的便會(huì)是你。

?當(dāng)行業(yè)總體下行，其實(shí)每家公司都或多或少，或早或晚的受到影響，如果行情繼續(xù)低迷，一些現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)正常的公司資金鏈也會(huì)受到影響；即使資金影響不大，但行業(yè)的下行必將使得公司利潤(rùn)受到影響，尤其有些前期高價(jià)拿地的項(xiàng)目很可能會(huì)從盈利變成虧損。而這些都可能使得目前還正常工作的你到時(shí)會(huì)受到影響，裁員甚至暴雷在2022年仍有可能在目前正常經(jīng)營(yíng)的公司發(fā)生。

?地產(chǎn)大的形勢(shì)不好時(shí)，項(xiàng)目操盤(pán)難度增大，即使公司整體沒(méi)有問(wèn)題，但如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，公司仍舊會(huì)快刀斬亂麻，甚至可能會(huì)在項(xiàng)目中途換人，往往考核都是一個(gè)個(gè)層級(jí)影響的，很多時(shí)候上級(jí)為了保自己總要找人背鍋，因此換人是有些管理者經(jīng)常使用的方法。如果你在職并操盤(pán)每個(gè)項(xiàng)目，務(wù)必更需要盡心盡業(yè)，否則稍有不慎，盡管項(xiàng)目做的情況不好是大環(huán)境原因，但對(duì)公司來(lái)講，總想著能再重新找個(gè)人換換手氣，這樣的情況在行情好的年份都有可能發(fā)生，在行情不好的年份發(fā)生的可能性更大。

?看機(jī)會(huì)人才的數(shù)量眾多，使得公司的換人成本大降，對(duì)在職員工的期望會(huì)更高，更不用說(shuō)有些人可能還有些很鐵的關(guān)系在你們公司，窺視著你的職位呢。對(duì)2022年的地產(chǎn)人來(lái)說(shuō)，不管你在哪家公司做，混日子肯定是不行了，你甚至需要做的比之前更好，才有可能保住自己的飯碗。需要看到的是，今年暴雷的公司中有些公司的人才質(zhì)量還是非常高的，這些人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還是很強(qiáng)的，有些小公司甚至在正常年份無(wú)論多好的條件都無(wú)法吸引這些人過(guò)來(lái)，但如今情況不一樣了，這些人在機(jī)會(huì)不多的情況下也會(huì)考慮之前看不上眼的這些不太知名的小公司，而如果你就在這些小公司，你被替代的可能性還是非常大的。

?雖然我們看到2021年第二、三次土拍成了央企國(guó)企和地方城投的住戰(zhàn)場(chǎng)，但這些公司增加的招聘需求無(wú)法滿(mǎn)足大量的從民營(yíng)房企分流出來(lái)的人才，而這必將促使2022年地產(chǎn)人才求職競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，而這樣的競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)火必將燃燒至正常經(jīng)營(yíng)的公司，因此你可以因在2021年公司沒(méi)有暴雷沒(méi)有裁員而慶幸，但在已經(jīng)到來(lái)的2022年，如果你沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，沒(méi)有竭盡全力，在即將到了的人才競(jìng)爭(zhēng)大戰(zhàn)中你仍舊有可能會(huì)敗北。唯有努力，方能持久！獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！

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