前段時間有網(wǎng)友問，在公司工作8年，現(xiàn)在五十多歲，被公司辭退，可以要求賠償嗎？

我今天就來回答你這一問題，答案是可以！

勞動者無過錯的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

就上述問題來講，辭退工作年限為八年的員工的補償標(biāo)準(zhǔn)為八個月的工資，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。你明白了嗎？關(guān)注我了解更多法律問題！

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