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人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)統(tǒng)稱生產(chǎn)活動中為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入的所有要素，包括人力資源、物力資源、資金資源、信息資源、時間資源等。人力資源是所有資源中最寶貴的資源，也是第一資源。人力資源包括質(zhì)量和數(shù)量。人力資源最基本的方面包括體力和智商，包括體質(zhì)、智商、知識和技能四個方面。人力資源和其他資源也是一樣的。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能是什么？

人力資源管理系統(tǒng)是許多企業(yè)需要的系統(tǒng)，但大多數(shù)企業(yè)不知道人力資源管理系統(tǒng)的實際功能。下面仔細(xì)推薦了人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能，希望能對您有所幫助。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的作用

1、員工數(shù)據(jù)維護(hù)

記錄和維護(hù)員工信息，包括相關(guān)信息、崗位信息、組織定位信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身心健康信息、專業(yè)技能等

2、人事行政事務(wù)管理

招聘和維護(hù)職工行政事務(wù)信息，如崗位激勵信息、員工辭職信息、員工退休信息、再聘請信息等

3、時間管理

時間管理涵蓋考勤管理、輪班計劃、輪班設(shè)計、休假管理、休假管理、加班管理、時間統(tǒng)計等。這部分的作用是直接為員工的工資支付提供評估依據(jù)

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度預(yù)算、工資內(nèi)容和計算定制設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資會計、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢和報告

5、組織協(xié)調(diào)

組織協(xié)調(diào)包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)分析、組織發(fā)展計劃。

6、員工發(fā)展與培訓(xùn)

員工發(fā)展培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評價、績效評價、評價規(guī)則原則設(shè)置、評價內(nèi)容設(shè)置、評價模板、員工評價、評價結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘計劃、招聘實施、申請人數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表；（軟件開發(fā)+）apppkf。

人力資源的數(shù)量是具有勞動能力的人口總數(shù)，其質(zhì)量是指經(jīng)濟(jì)行為人口的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的重要前提。一般來說，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量應(yīng)與物質(zhì)數(shù)據(jù)的生產(chǎn)相適應(yīng)。如果超過物質(zhì)數(shù)據(jù)的生產(chǎn)，不僅會消耗大量的新產(chǎn)品，還會失去額外的人力，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于經(jīng)濟(jì)行為中人口素質(zhì)的提高。隨著生產(chǎn)中質(zhì)量的廣泛應(yīng)用，現(xiàn)代技術(shù)將發(fā)揮作用。