每到歲末年初，都是各行各業(yè)人才流動(dòng)的高峰時(shí)期，家裝行業(yè)也不例外。往年冬季，各個(gè)家裝公司的招聘信息都紛至沓來(lái)，紛紛希望積蓄人才備戰(zhàn)來(lái)年開春的家裝大戰(zhàn)。

圈哥看到黃石大多數(shù)家裝公司都在迫切地招賢納士，不僅薪金開價(jià)高，而且委以重任，甚至還給出按業(yè)績(jī)分紅等諸多誘人政策。當(dāng)然也不乏使出一些策反、挖墻腳之類的雕蟲小技，由此造成的惡意跳槽、跑單等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

策反、挖墻腳、跳槽、跑單等現(xiàn)象雖然都屬于小動(dòng)作、陰暗層面，但也給整個(gè)裝飾市場(chǎng)帶來(lái)了很多負(fù)面影響。圈哥認(rèn)為，要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，關(guān)鍵在于強(qiáng)化各公司的自身體質(zhì)，建立起自身濃郁的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，才能夠在這場(chǎng)人才戰(zhàn)中立于不敗，使企業(yè)長(zhǎng)治久安。

黃石本地家裝新秀的印尚裝飾陳總認(rèn)為：要留住人才，首先要給人才一個(gè)公正的績(jī)效考核辦法，讓每個(gè)人的付出都有公平的回報(bào)。其次要加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，同時(shí)提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)也很重要。

人擇明君而臣，鳥擇良木而棲。一個(gè)具有良好發(fā)展前景的公司，會(huì)不斷吸引人才主動(dòng)加盟。如今中小家裝公司人才的缺失，也昭示著傳統(tǒng)的、粗放的發(fā)展模式已經(jīng)不適合這個(gè)時(shí)代的需求。裝修涉及到從輔材、主材、軟裝等多個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)品采購(gòu)，家裝公司需具備整合多方資源的能力，以一站式、一體化的裝修模式，為消費(fèi)者帶來(lái)更好的體驗(yàn)。在業(yè)內(nèi)時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)秀的人才才會(huì)向自己靠攏。