2019年8月31日江西贛州蓉江新區(qū)事業(yè)單位面試題

4題15分鐘

1.說說你的缺點(diǎn)和有點(diǎn)，如果錄取如何開展工作？

【參考解析】古人云，知人者智，自知者明，我覺得一個(gè)人能夠正確的認(rèn)識(shí)自己非常重要。各位考官，下面說說我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

1.我有較強(qiáng)的這個(gè)寫作能力。在參加工作之后，利用工作之余學(xué)習(xí)那些新聞報(bào)道的寫作知識(shí)，目前呢，我已經(jīng)在新聞報(bào)報(bào)紙上發(fā)表文章60余篇，我想寫作能力也是以后開展工作的必不可少的一項(xiàng)技能。

2.我有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，我14年畢業(yè)到今年差不多有六年的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作崗位上練就了吃苦耐勞的精神，使我更懂得了為群眾服務(wù)，一定要去一定要做到真心誠意，在單位中啊，一定要有主人翁意識(shí)。

3.我這個(gè)計(jì)算機(jī)能力比較突出的，我在大學(xué)就通過了計(jì)算機(jī)二級(jí)，在參加工作后，利用工作之余的時(shí)間學(xué)習(xí)辦公軟件的運(yùn)用，目前呢，我可以說是這種辦公軟件的行家里手。當(dāng)然了，人無完人，金無足赤。我也有不足，通過了這幾年的工作，我發(fā)現(xiàn)自己，在人際處理方面靈活度還不夠我相信，這通過以后的不斷向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，能夠得到改造改變。

如果通過此次事業(yè)單位招聘考試，入職到單位后，我會(huì)從以下幾方面開展我的工作。

1.熟悉單位的規(guī)章制度，崗位職責(zé)。同時(shí)，了解本科室業(yè)務(wù)，查閱相關(guān)的臺(tái)賬，以及我們的同事留下的工作檔案，盡快熟悉工作流程。

2.主動(dòng)融入。那么我會(huì)通過我單位職工一覽表以及單位通訊錄的方式去盡快熟悉我們單位同事的姓名及職務(wù)，盡可能短時(shí)間內(nèi)記住他們的名字和職務(wù)，以便在日后的工作、生活過程中碰到了能夠熱情的打招呼，讓別人能夠看到我們的熱情。

3.踏實(shí)工作。在新的工作崗位上，我會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)踏實(shí)肯干的精神，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)來認(rèn)真的完成，不懂的向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)。此外，在工作中一定要從小事入手，把小事做好、做扎實(shí)，這樣才能夠得到同事的認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

最后，要最好自己的職業(yè)規(guī)劃。爭取一年能干事，兩年干成事，三年干好事。成長為單位的業(yè)務(wù)骨干。

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2.市里組織衛(wèi)生檢查，你同事和店主發(fā)生沖突，店主說你們妨礙他們做生意，并引發(fā)群眾發(fā)生圍觀，你怎么做？

【參考解析】民以食為天，食以安為先。讓市民有個(gè)健康、安全的隱私環(huán)境是我的職責(zé)所在。遇到題目中這種棘手的問題，我會(huì)沉著冷靜，快速處理，具體我談?wù)勎业奶幚砹鞒獭?/p>

第一，及時(shí)制止，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。我會(huì)及時(shí)拉開同事和店主，讓他們都冷靜下來，畢竟情緒激動(dòng)不利于問題得到解決，并主動(dòng)地去了解情況。

第二，針對圍觀群眾，我會(huì)表明身份，疏散群眾，告訴他們我們是在正常執(zhí)法，我們都是有執(zhí)法儀的，如果各位要關(guān)注這個(gè)后續(xù)的處理情況，可以登錄我們的官方網(wǎng)站去了解，也可以關(guān)注我們單位的公眾號(hào)。

第三，解決問題。如果是同事在檢查衛(wèi)生的過程中，說話方式欠妥，那么我會(huì)讓同事跟店主真誠的道歉，化解矛盾后繼續(xù)的去開展衛(wèi)生執(zhí)法檢查。如果是店主本身存在著一些問題，比如說他這個(gè)衛(wèi)生不規(guī)范，存在這種違法行為等。有意抵觸檢查，那么我們也會(huì)采取強(qiáng)制執(zhí)法，告訴他們阻擾執(zhí)法本身就是違法行為。根據(jù)他這個(gè)衛(wèi)生情況不達(dá)標(biāo)的情況，吊銷衛(wèi)生許可證，同時(shí)給他下發(fā)一個(gè)整改通知單，告訴他達(dá)到什么程度后，就可以重新去辦理相應(yīng)的衛(wèi)生許可證，同時(shí)也告知他相應(yīng)的辦理流程。

第四，總結(jié)反思。從這個(gè)事件發(fā)可以看出，衛(wèi)生檢查還是需要繼續(xù)加強(qiáng)，要形成日常化常態(tài)化的檢查模式，真正讓我們的這個(gè)衛(wèi)生問題得到徹底解決。

最后，單位內(nèi)部加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、服務(wù)理念的培訓(xùn)。對外定期開展排查，防患于未然，以及繼續(xù)加強(qiáng)普法宣傳引導(dǎo)和教育，讓市民有一個(gè)健康、安全的飲食環(huán)境。

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3.針對你同事性格不好，你怎么看？你會(huì)怎么做？

【參考解析】世界上沒有兩片一樣的樹葉，那么對于我們每個(gè)人來說也是一樣，因?yàn)槲覀兩畹沫h(huán)境和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷不同，我們的性格也有所差異，這就造成了我們每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性，我們要采取這種包容的態(tài)度去看待這個(gè)問題，同時(shí)，對于我們不同性格的這個(gè)同事，我們要積極的去，利用他的長處幫助發(fā)揮他的長處，正所謂見賢者思齊見不賢而自省。

如果同事性格不好，比如是因?yàn)樗愿駜?nèi)向，不善于交際，那么在工作中我們要充分發(fā)揮他做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要我們在工作學(xué)習(xí)他的這個(gè)作風(fēng)，同時(shí)，針對一些需要耐心，自己容易犯錯(cuò)的這個(gè)工作，自己做完之后一定要讓我們對這位同事及時(shí)的給我們進(jìn)行一個(gè)檢查，幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的一些錯(cuò)誤并及時(shí)的改正，有利于我們工作的開展；

比如性格內(nèi)向，不合群，忙于工作，忽略了與同事間的交流，在日常的生活和工作當(dāng)中，要積極的去引導(dǎo)他與我們每個(gè)人進(jìn)行溝通交流。告訴他只有處理人際關(guān)系，工作才能更好的完成，俗話說一個(gè)人是干事情，一個(gè)團(tuán)隊(duì)才是干事業(yè)，我們只有大家團(tuán)結(jié)在一起，加強(qiáng)溝通，彼此了解，才能夠更好的去發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能夠避免這種木桶效應(yīng)。

第二，如果我們的同事性格不好但是外向，善于交際，溝通能力比較強(qiáng)。那么我們也要充分的發(fā)揮同事這個(gè)優(yōu)勢，比如我就是一個(gè)不善于交際的人，那么在日后的工作和生活當(dāng)中，遇到一些需要主動(dòng)去交流，去溝通的這樣的工作?？梢猿浞值陌l(fā)揮同事的優(yōu)勢，更好地解決交流問題。

第三，在工作中要立足本職工作，在完成工作之余，多給同事提供一些力所能及的幫助。針對同事的不足，我們也要通過委婉的方式予以指出，幫助他一起進(jìn)步。

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4.目前扶貧的政策是什么？你怎么看？

【參考解析】目前我國實(shí)行的是精準(zhǔn)扶貧的政策，精準(zhǔn)扶貧就是根據(jù)我們貧困戶的具體問題，具體困難，有針對性的去提出一些有針對性的解決的方案。

精準(zhǔn)扶貧，貴在精準(zhǔn)，目前我國在2020年要全面建成小康社會(huì)，精準(zhǔn)扶貧就是我們解決貧困戶脫貧最主要的一個(gè)方法，精準(zhǔn)扶貧這樣的政策有利于讓貧困戶擺脫貧困，走上致富的道路，真正在小康路上不落下一個(gè)人。當(dāng)然了，怎樣才能夠在具體的精準(zhǔn)扶貧工作中做到精準(zhǔn)呢？

我認(rèn)為要做到以下幾方面。

1.在識(shí)別的過程中要一定要做到精準(zhǔn)。民政、人社、公安等部門打通這個(gè)信息壁壘，實(shí)現(xiàn)信息共享，有針對性的去查出困難的群體，有需需要幫助的貧困戶，貧困群體，真正讓我們的底數(shù)做到精準(zhǔn)。

2.扶貧的舉措一定要有針對性，因地制宜采取方法解決實(shí)際難題，真正做到生產(chǎn)發(fā)展一批、轉(zhuǎn)移就業(yè)扶持一批、移民搬遷安置一批、生態(tài)補(bǔ)償脫貧一批、教育扶智幫助一批、醫(yī)療救助解困一批、低保政策兜底一批、政策扶助一批。

3.我覺得在制度上一定要執(zhí)行到位。對于在扶貧領(lǐng)域，出現(xiàn)了的腐敗行為，一定要加大懲處懲處力度，真正做到懲罰一兩個(gè)教育大片，讓扶扶貧領(lǐng)域做到廉潔公正。同時(shí)，對于一些扶貧干部，把扶貧政策落實(shí)到位，幫助貧困戶脫貧致富的這么一個(gè)群體呢。

我們要給予關(guān)注，給予愛護(hù)，要給予他們一些政策上的關(guān)懷，比如職務(wù)晉升方面，工資待遇方面要要給予相應(yīng)的保障和傾斜，真正做到有才者有位，吃苦者吃香，實(shí)干者實(shí)惠。