? ? ? ? 隨著電子產(chǎn)品在不同產(chǎn)品中的使用越來(lái)越普遍，而這些公司具有相似的供應(yīng)鏈，并有著共同的道德商業(yè)實(shí)踐目標(biāo)。隨著它利用最佳實(shí)踐，跨行業(yè)合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進(jìn)一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營(yíng)利聯(lián)盟。

? ? ? ?RBA制定了《行為準(zhǔn)則》以及一系列計(jì)劃，培訓(xùn)和評(píng)估工具，以支持持續(xù)改進(jìn)。該組織的業(yè)務(wù)遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設(shè)有辦事處。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。

? ? ? ? RBA認(rèn)證勞工工時(shí)主要內(nèi)容表現(xiàn)方面如下：

? ? ? ? 根據(jù)商業(yè)研究顯示，如果工人在工作疲勞時(shí)間段繼續(xù)操作，會(huì)直接或間接導(dǎo)致生產(chǎn)率降低，同時(shí)造成相關(guān)方面的外部損傷。所以，工人上班工作的時(shí)間，不適宜超過(guò)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的大限度范圍。除非是有特殊或者緊急情況，一周上班時(shí)間包括加班在內(nèi)，最好不要超過(guò)60小時(shí)。每周七天至少要合理的保證工人，一天的休息時(shí)間。

? ? ? ? 供應(yīng)商準(zhǔn)則至少要求供應(yīng)商，做到以下幾點(diǎn):制定當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)正常工作時(shí)間表;第二，如果有特殊或者緊急情況，請(qǐng)務(wù)必提前通知工人，第三，不得超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時(shí)間，如有加班，必須對(duì)此作出相應(yīng)的補(bǔ)償，每周不能超過(guò)60小時(shí)工作時(shí)間(包括加班在內(nèi))。除非有特殊業(yè)務(wù)需要，前提必需通知到位。每周七要做到七休一。對(duì)RBA勞工工時(shí)評(píng)估如下：審核記錄工作時(shí)間，以及確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確完整。采訪工人，從而確定他們是否對(duì)加班政策全部了解。

? ? ? ? RBA勞工可能違反的情況：缺少工作時(shí)間記錄。工作時(shí)間記錄不正確，或者無(wú)工作時(shí)間記錄，對(duì)實(shí)際工作的時(shí)間不知福報(bào)酬，加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定，不提供法定的休息日，節(jié)假日和休假，不認(rèn)可法定的用餐和休息時(shí)間，工作時(shí)間記錄設(shè)備損傷。

? ? ? ? 審核RBA有什么注意事項(xiàng)如下：

? ? ? ? 1）RBA一般由客戶向RBA發(fā)起。第一次有機(jī)會(huì)指定審核公司。年審RBA統(tǒng)一安排審核公司。

? ? ? ? 2）RBA的證書等級(jí)分：200分是鉑金，180分是黃金，160分是銀，160分以下不發(fā)證書。但是有些客戶在160分以下也是可以接受的。例如WM可以接受140分的報(bào)告，當(dāng)然也要同時(shí)符合黃燈的要求。

? ? ? ? 3）RBA審核是屬于體系審核，checklist上的問(wèn)題每個(gè)都需要審核的，所以資料是比較多的，建議按照自我評(píng)估的表每一個(gè)進(jìn)行對(duì)應(yīng)。

? ? ? ? 4）RBA審核同比BSCI會(huì)多很多的資料，例如像需要防雷報(bào)告等。