? ? ? ? RBA認(rèn)證，即“責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟”，英文全稱：Responsible Business Alliance，是電子行業(yè)的社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)。2017年10月17日，EICC電子行業(yè)公民聯(lián)盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布組織品牌重塑并更名為責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）。同時(shí)，RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.1版也可以被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范。

? ??? ? RBA7.1準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設(shè)計(jì)、營(yíng)銷RBA在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、員工受到尊重并享有尊嚴(yán)、且經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。

? ? ? ?RBA標(biāo)準(zhǔn)所指的電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、制造或提供商品和服務(wù)的所有組織，以及其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商、包括合同勞工的提供商。采用RBA的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動(dòng)必須完全遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家/地區(qū)的法律、規(guī)范和法規(guī)。RBA鼓勵(lì)參與者除了遵守法律，更要積極了解國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，從而承擔(dān)更多的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。

? ? ? ? RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)用工最低要求

? ? ? ? 在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國(guó)/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。

? ? ? ? o 上述信息至少應(yīng)包含如下要件：

? ? ? ? 工作性質(zhì)

? ? ? ? 工作時(shí)數(shù)、工資

? ? ? ? 休假權(quán)

? ? ? ? 福利（住房、交通、工作服等）

? ? ? ? 將向工人收取什么費(fèi)用及收取多少金額

? ? ? ? 提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等）

? ? ? ? 工資的扣減

? ? ? ? o 工人的雇傭條件符合相關(guān)的 ILO 公約和法律。

? ? ? ? o 如果使用勞工代理/承包商或分包商/代理商，則需要訂立協(xié)議，詳細(xì)約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要遵守適用于工人的那些要求。

? ? ? ? o 對(duì)于離家后和開始工作之前的流動(dòng)勞工，不允許改換合同條件。

? ? ? ? o 若要對(duì)合同進(jìn)行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進(jìn)行合理溝通，且須遵守所有合法規(guī)定。

? ? ? ? o 定義的工人小組（學(xué)生/實(shí)習(xí)工/派遣工人等） 符合法律及/或客戶的要求。

? ?? ? 實(shí)施了明確的政策或規(guī)程，以確保不會(huì)使用被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。

? ? ? ? 對(duì)所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進(jìn)行培訓(xùn)或向他們傳達(dá)信息。

? ? ? ? 監(jiān)控政策遵守情況以及當(dāng)在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)時(shí)進(jìn)行糾正。有關(guān)于監(jiān)控和糾正行動(dòng)（如適用）的報(bào)告可以提供。這些至少包括：

? ? ? ? 1.實(shí)施了政策和規(guī)程以預(yù)防使用任何形式的非自愿勞工。

? ? ? ? 2.這適用于存在直接和間接雇傭關(guān)系的工人。

? ? ? ? 3.制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。

? ? ? ? 4.有以文件記錄的一套流程，用以主動(dòng)驗(yàn)證第一層級(jí)供應(yīng)商是否遵守了這些規(guī)定。

? ? ? ? 5.實(shí)施了一套規(guī)程，用以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費(fèi)用和支出。

? ? ? ? 6.招聘和雇傭?qū)崉?wù)：實(shí)施了多個(gè)政策和規(guī)程，以禁止收取額外費(fèi)用終止和提前離職：合同、工人手冊(cè)或培訓(xùn)資料規(guī)定，工人可以在當(dāng)?shù)胤稍试S范圍內(nèi)辭職而不必支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。

? ? ? ? 7.政策和規(guī)程規(guī)定，在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系時(shí)，將根據(jù)工人已累積的工作小時(shí)數(shù)向工人支付適當(dāng)?shù)慕痤~。

? ? ? ? 8.其他費(fèi)用/保證金/債務(wù) - 政策/規(guī)程明確規(guī)定，工人無須為雇傭關(guān)系支付費(fèi)用、保證金或欠下債務(wù)（一次性還款或分期還款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收?。?。