有關(guān)職稱評審的政策近年來的變化比較多，隨著相應(yīng)政策的調(diào)整，評審的難度也在提高，大家想要順利獲得相應(yīng)職稱，就需要了解職稱評審的相關(guān)政策變化趨勢。

　　2022年職稱評審的相關(guān)變化趨勢是怎樣的呢?

　　1、去論文中心化會成為大的一個(gè)趨勢

　　評定職稱是否發(fā)一篇論文就行?當(dāng)然不是這樣，未來職稱評審的趨勢就是去論文中心化如果人人都有論文，給誰過呢?職稱評審本身就不是百分百通過率!其次，優(yōu)秀的人才太多了，或者說您可以理解為人才內(nèi)卷太厲害了，優(yōu)秀業(yè)績，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)大有人才，您就區(qū)區(qū)一篇論文，憑啥讓您通過呢?單純的論文，含金量越來越低，國家也在一直調(diào)整，如果說人才業(yè)績豐富，沒有論文也是可以的，優(yōu)秀的業(yè)績不僅僅是論文才能展現(xiàn)出來的，比如專利，比如獲獎(jiǎng)證書，比如各類大型項(xiàng)目，都是業(yè)績啊!

　　2、電子申報(bào)電子證書基本完成

　　電子證書就不用多說了，這是必然，電子證書實(shí)行可能性問題不大，電子申報(bào)現(xiàn)在已經(jīng)是了，不過今年依舊是線上線下結(jié)合走的，后續(xù)可能會全部改為線上。

　　3、初步完成最終的職稱申報(bào)系統(tǒng)更方便、更快捷

　　我們會發(fā)現(xiàn)目前的職稱評審系統(tǒng)已經(jīng)日趨完善，社保已經(jīng)正式接入到職稱申報(bào)系統(tǒng)中，跟隨我國社保聯(lián)網(wǎng)政策的實(shí)施，和社保信息聯(lián)網(wǎng)的逐步完成，職稱申報(bào)系統(tǒng)中的社保模板基本不會消失，后續(xù)會成為人才證書查詢、報(bào)名和使用的基本條件，不過因?yàn)樾孪到y(tǒng)功能還有待調(diào)整，后續(xù)系統(tǒng)功能會逐步完善。

　　4、評審有關(guān)學(xué)歷專業(yè)等基本條件會逐漸放松

　　專業(yè)、年限和學(xué)歷必須滿足，但是在外省，其實(shí)很多地方不是很嚴(yán)格卡人才的基本學(xué)歷條件，目前存在很多人才，工作年限夠，業(yè)績也不錯(cuò)，但是就是沒有高學(xué)歷，這類人才不少，考慮到這類人才的情況，很多地方出臺了增加考核年限的政策，目前雖然說并沒有太具體的實(shí)施，但是人性化服務(wù)也是在一直推行的，明年沒準(zhǔn)就會針對此類人才，出臺一些比較具體的政策和法規(guī)，請拭目以待。

　　5、社保會成為一項(xiàng)基本要求并且是常態(tài)化的要求

　　現(xiàn)在所有人社部門的服務(wù)已經(jīng)都基本整合了，都開始和人才社保掛鉤，社保畢竟是國民社保，每一人都應(yīng)該具備，不僅僅是職稱，其實(shí)現(xiàn)在還有人才說，怎么還要社保啊?對，不僅要社保，后續(xù)如果沒有社保，職稱可能無法繼續(xù)進(jìn)行下去，社保是人才后續(xù)職稱辦理的必備項(xiàng)，必須有!

　　6、高端論文的要求日趨顯現(xiàn)

　　之前那種幾百塊的論文，大家是不是都很少見了，俗話說一分價(jià)錢一分貨，后續(xù)的論文要求在論文檢索網(wǎng)站，查重率，期刊版面數(shù)量等方面都有了較高的提升，職稱評審已經(jīng)不是簡簡單單的論文湊數(shù)了。

　　7、專利會成為常態(tài)

　　不用說中級，高級職稱評審前幾年沒有專利問題都不大，但是從去年開始，重點(diǎn)看人才的業(yè)績含金量，普通的一般的業(yè)績的人才，必須有專利，中級職稱也開始大量準(zhǔn)備專利，說句直接的，就是普通論文的含金量不夠了，各類高質(zhì)量論文的價(jià)格，嘖嘖嘖!很多人才還是選擇發(fā)表專利。

　　8、線上答辯會成為常態(tài)

　　既然我們可能要做好“與疫情共存”的準(zhǔn)備，那么后續(xù)的答辯，可能就無法大量開展，今年針對部分專業(yè)進(jìn)行了線上答辯，答辯開展的不錯(cuò)，如果說后續(xù)因?yàn)橐咔榈膯栴}，極有可能會延續(xù)一段時(shí)間的線上答辯。

　　以上就是對于2022年職稱評審的一些變化趨勢的簡單介紹信息，變化趨勢意味著更多樣化的考量，更綜合化的評估，同時(shí)也意味著新的挑戰(zhàn)和要求。