摘要：實(shí)在智能RPA數(shù)字員工可以幫助人力部門解決招聘、員工福利管理等環(huán)節(jié)的大量重復(fù)性操作，有效的解放人力部門的生產(chǎn)力。

一則#HR做的快崩潰了#的熱搜引起了很多從事人力行業(yè)朋友的共鳴，眾多人力行業(yè)從業(yè)者在話題下分享了自己工作中的或糟心或奇葩的經(jīng)歷，近7000萬的話題閱讀量，討論超過1w。人力工作的困難在于表面上或許并非我們印象中的高強(qiáng)度工種，但是往往面臨著讓人心力交瘁的工作內(nèi)容。

在實(shí)際工作中，往往會遭遇到很多讓人心累的情況，每天需要查看大量的簡介，發(fā)出海量的面試邀約，excel、郵件等重復(fù)繁瑣的辦公軟件操作；解答員工千篇一律的疑問、賬戶開通、合同簽署等重復(fù)性工作，因此，越來越多的企業(yè)人力部門開始使用自動化工具處理人力業(yè)務(wù)中大量的重復(fù)工作，實(shí)在RPA數(shù)字員工無疑是其中的首選。

1.處理簡歷需求自動化：面對求職者們投來的海量簡歷，人工回復(fù)與確認(rèn)往往耗時(shí)費(fèi)力，實(shí)在RPA數(shù)字員工可以在招聘環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)簡歷處理自動化

2.多平臺發(fā)布招聘信息自動化：HR們往往需要在不同的招聘平臺來回切換，操作繁瑣且重復(fù)性高，實(shí)在RPA數(shù)字員工支持多個(gè)招聘平臺信息自動化發(fā)布，極大的提升了人力部門的興趣。

3.自動針對候選人面試識別篩選、郵件抄送自動化：面對進(jìn)入候選階段的求職者，實(shí)在RPA數(shù)字員工可以實(shí)現(xiàn)面試識別篩選，并將郵件自動發(fā)送給面試者。

從以上3個(gè)維度，實(shí)在RPA數(shù)字員工可以幫助HR在招聘環(huán)節(jié)從重復(fù)性工作中解放出來，更加專注于增值活動和企業(yè)文化，從而為公司提供更多價(jià)值。同時(shí)，員工的薪酬福利管理也意味著海量的數(shù)據(jù)處理將是HR們工作的重要內(nèi)容，實(shí)在智能RPA數(shù)字員工在這方面同樣有相當(dāng)高效的應(yīng)用場景：

1.實(shí)在RPA數(shù)字員工人事機(jī)器人可自動發(fā)布有關(guān)員工福利的信息，包括福利措施的設(shè)計(jì)管理發(fā)布公示，自動收集福利投票表單信息；定期發(fā)布收集員工的福利信息，包括體檢意向、活動報(bào)名、生活設(shè)備管理等。多種出發(fā)機(jī)制，可自動發(fā)送員工關(guān)懷以及相關(guān)提醒。

2.除此之外，數(shù)字員工人事機(jī)器人在工資單管理這個(gè)場景中可以實(shí)現(xiàn)90%的自動化操作?？焖俨渴鸬臋C(jī)器人，將多個(gè)系統(tǒng)的員工績效數(shù)據(jù)和基本工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和自動計(jì)算，將工資單信息以郵件的方式發(fā)送到SAP系統(tǒng)，由人事進(jìn)行工資結(jié)果的核對。最終降低60%的人力成本；錯(cuò)誤率為0；處理時(shí)間減少70%。

「實(shí)在智能」是一家人工智能科技公司，致力于通過AI技術(shù)引領(lǐng)和推動RPA行業(yè)向IPA發(fā)展。公司通過各類智能軟件機(jī)器人，為金融、運(yùn)營商、能源、電商等領(lǐng)域企業(yè)和政府提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型（智能化+自動化）解決方案。公司曾先后獲得中國工程院陳純院士、國內(nèi)一線VC“君聯(lián)資本”、“松禾資本”、“賽智伯樂”、“光云科技”等數(shù)億元投資。