貼膜店老板注意啦！再不知道這些你可就吃了大虧了

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開一家貼膜店卻被員工拿住了

不知道你有沒有這種體會(huì)，遇到比自己專業(yè)度更高的人不自然的就感覺要虛心求教幾分。但是作為老板來(lái)說(shuō)這個(gè)尺度就很難拿捏，一個(gè)不小心反客為主鬧得自己卑躬屈膝，員工趾高氣昂。

不僅如此我還碰到過(guò)這樣是的大師傅，本來(lái)就需要著急趕工完成，結(jié)果人家直接下班走人，雖然很無(wú)語(yǔ)但是手藝過(guò)得去，咱也只能啞巴吃黃連忍著，最后只能晚交車，?最終結(jié)果導(dǎo)致客戶的不滿意，在客戶抱怨當(dāng)中結(jié)束了這一單。還有個(gè)別師傅不喜歡干臟活累活，專門挑選一些簡(jiǎn)單性的工作，還有技術(shù)性的問(wèn)題，這個(gè)在很多沒有裁膜機(jī)門店當(dāng)中比較常見，大師傅一個(gè)手潮劃壞車之后不會(huì)告訴你，交車之后出現(xiàn)問(wèn)題，不僅影響客戶體驗(yàn)，還關(guān)系到了店面的信譽(yù)，是非常不服責(zé)任的表現(xiàn)。

在我們貼膜店里這些情況層出不窮，大師傅們自持手藝精湛，目空一切，但是老板礙于招工難只能屈就，遇到這種情況怎么辦呢？其實(shí)你只要懂得用人這問(wèn)題就很容易解決了！

不壓制，不限制

在我們的貼膜店當(dāng)中真正有能力的大師傅必須要有給他施展的空間，身為管理這就需要給他留足他的發(fā)揮空間，身為老板是人才的引領(lǐng)者而不是掌控者，不要妄圖去完全控制別人，這樣才能夠讓有能力的員工更加有創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也會(huì)減輕自己的負(fù)擔(dān)。

提升自己的價(jià)值

千萬(wàn)別做甩手掌柜，尤其是管理有能力的員工，一定要提升自己的價(jià)值，這樣才能夠讓自己在員工中樹立榜樣，幫助有能力的員工完成他做不到的事情，比如職位、待遇等等。在專業(yè)方面員工可以領(lǐng)，先但是在其他方面一定要比員工做的更優(yōu)秀。這樣才能讓員工意識(shí)到“你很重要”，甚至是“沒你不行”。

恩威并施

對(duì)待有能力的員工的時(shí)候，我們不能一直一路開綠燈，該懲戒還是需要懲戒的，這樣才能讓員工感到制度的存在。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者善于給下屬“ 戴高帽子”和“小恩小惠”，而不是整天揮舞著大棒。這樣既可以樹立威信，又可以俘獲人心。

科技賦能

大師傅的手藝自然沒有問(wèn)題，但是人的手感是最難以控制的，在我們貼膜當(dāng)中如果發(fā)生刮痕就會(huì)有很大的損失，這時(shí)候就需要用到裁膜機(jī)和裁膜數(shù)據(jù)了，如果最消耗時(shí)間的裁膜打版用數(shù)據(jù)化的形式完成，那么將會(huì)節(jié)省大師傅很多貼膜時(shí)間。這樣既節(jié)省了貼膜時(shí)間也讓大師傅能夠有充足的時(shí)間放在其他工作內(nèi)容當(dāng)中。

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