很多朋友在入職新單位的時候會要交之前工作單位的半年或者一年的工資流水，這個說實在一般人都覺得很難接受，我現(xiàn)在是應(yīng)聘你的公司我之前的公司發(fā)都是工資和他又沒有關(guān)系，這個又涉及到自己的隱私了，還有的朋友在入職的時候報多了現(xiàn)在要交不就是對應(yīng)不上了，更加不想交了，但是我們要應(yīng)聘他的公司就得安別人公司的要求來，除非自己放棄這個機會。

　　很多公司為避免入職薪資和此前的薪資相去甚遠，同時為管控成本，為后續(xù)的定調(diào)薪爭取更多主動權(quán)，有HR會要求附上工資流水，以作存證。

　　考驗候選人的城實這點大家都懂。畢竟一個人如果連自己工資多少都做不到誠實，那面試時說得再天花亂墜，真實性也堪憂。另外，鑒于當(dāng)前大部分銀行支持打印的工資流水并不支持按支付主體、類別等進行嚴格篩選，一張簡單的工資流水，其實能看出很多問題。比如受雇情況、收入結(jié)構(gòu)、個人征信等，這也使得工資流水成為背調(diào)的有力補充。

　　為控制成本，實際在招的崗位薪資，通常會就低不就高。為吸引對方加入，在候選人原有薪資的基礎(chǔ)上，有適當(dāng)增幅，是心照不宣的做法。這時是否提供工資流水，是概率參半的。當(dāng)對方比較出色，但期望薪資大大超出預(yù)期，這時HR要求其提供此前的工資流水，綜合來定雙方都能接受的薪資價位，會顯得更為迫切。如果說一般公司是否需要提供工資流水，只是看情況走。對于大廠來說，要求準員工，尤其是核心人才，在入職前提供最近6-12個月的工資流水，基本就是標配了。

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