在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，996、007已是常態(tài)，每天工作十多個小時，每天都要承受巨大的生活壓力和經(jīng)濟壓力，于是導(dǎo)致，多個行業(yè)面臨著工作時間過長、休息無法保障等問題。

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據(jù)善世觀察，靈活用工模式的出現(xiàn)，無疑有效緩解了這一問題。在靈活用工模式下，勞動者工作不受固定工時的限制，還可以根據(jù)自己的實際情況，自由安排工作時間和工作地點。而且對企業(yè)來說，“靈活用工”可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)特點和不同時期的需求進行招聘，提高用工彈性，降低用工成本，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的“雙贏”。

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那么，“靈活用工”真的是萬能的嗎？可否放之四海而皆可？今天的文章為您解讀當(dāng)下最契合“靈活用工”的七大行業(yè)。

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所以，靈活就業(yè)真的就是萬能的嗎？今天善世就會為大家深度解讀下當(dāng)前最契合“靈活用工”的七大行業(yè)：

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1、餐飲和外賣行業(yè)

早上送完一波生鮮外賣，下午便搖身一變，脫掉了黃美團的制服，穿上了綠圍裙，變成了星巴克的咖啡師，這種情節(jié)再也不是電視劇里才會出現(xiàn)的劇情?！?/span>靈活用工模式”的出現(xiàn)，使得這一切在現(xiàn)實生活中成為可能。像外賣騎手、跑腿、同城配送等人員工作時間靈活、工作內(nèi)容可自由選擇，可以靈活地選擇自己喜歡的工種，以更短的時間獲得更靈活的薪酬回報。

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二、網(wǎng)紅直播帶貨行業(yè)

直播行業(yè)的迅速發(fā)展，合規(guī)問題是目前最大的短板，因為平臺對直播的控制度有限，所以平臺與主播的勞動關(guān)系管理等問題比較突出。

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也正是基于平臺與主播、網(wǎng)紅之間不太適合簽訂勞動關(guān)系的原因，因此具有天然匹配、靈活用工特點的“靈活用工”模式在此場景下便可發(fā)揮重要作用。通過靈活地與平臺簽訂協(xié)議，主播和網(wǎng)紅可與直播平臺建立靈活的合作關(guān)系，進而實現(xiàn)雙方利益最大化。

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三、公眾號等自媒體撰稿人

“靈活用工”對應(yīng)的是“靈活就業(yè)”時代。在這一時代，越來越多有知識儲備的人不再局限于本職工作，工作之余，把興趣和個人愛好結(jié)合起來開設(shè)私人公眾號，或為一些公眾號寫文章獲得報酬，成為他們本職之外的收入。

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在善世看來，一方面，公眾號自身人力資源有限，同時又對優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容具有巨大需求；另一方面，靈活用工”時間靈活，興趣選擇面廣，天然適合撰稿人。所以，在這種人力與高質(zhì)量作品矛盾的嚴(yán)峻形勢下，采用“靈活用工”模式成為最佳選擇，同時又避免了公眾號自身巨大的成本壓力。

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四、教育培訓(xùn)行業(yè)

據(jù)善世了解，疫情常態(tài)化下，在線教師、課程顧問等新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，在線教育行業(yè)發(fā)展迅速。與此同時，在線教育企業(yè)通過“靈活用工”平臺，將臨時需要的課程教師通過靈活用工業(yè)務(wù)外包過來，不僅解決了不能面對面授課的難題，而且保證了學(xué)生資源不會因課程教學(xué)中斷而流失，而且全程安全無隱患。

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五、交通出行行業(yè)

據(jù)善世觀察，當(dāng)前正常的出租車渠道已經(jīng)無法完全滿足龐大的司機人群，因此，司機們往往會積極開拓渠道，借助靈活用工平臺，選擇在多家專車平臺兼職，以最適合自己出行規(guī)律的方式賺取傭金。

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六、家政保潔行業(yè)

據(jù)善世了解，傳統(tǒng)的家政保潔行業(yè)存在著不少問題，主要表現(xiàn)在：一是薪酬發(fā)放形式不固定，個人完稅難、稅負高，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重；二是家政人員體量大、流動性強，管理成本高；三是公司處理糾紛成本大，時間長，手續(xù)繁瑣，容易產(chǎn)生民事糾紛。

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"靈活用工"平臺就能很好地解決以上問題，以小時計薪，以天計薪，以工作完成度計薪，"靈活用工"方便快捷的薪酬結(jié)算方式和結(jié)算周期等，可以減輕家政清潔工的后顧之憂，也可以降低企業(yè)的人力資源成本，有利于企業(yè)長期核心競爭力的培養(yǎng)和提升。

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七、酒店超市等密集用工行業(yè)

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中午12點到晚上7點，在超市工作，晚上8點從一名超市營業(yè)員變身為酒店前臺，然后一直工作到第二天4點，這是某些自由工作者的工作方式。正式因為“靈活用工”平臺近些年的興起為他們提供了更便捷的就業(yè)渠道，他們可以自由安排工作時間，自由選擇工種類目，真正實現(xiàn)工作和生活的有機協(xié)調(diào)，使夢想和職業(yè)更相匹配。

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總的來看，上述七大行業(yè)由于人員流動、工時安排、季節(jié)輪換等原因，更適合“靈活用工”這種靈活機動的工作模式。這種能靈活地應(yīng)對波峰、波谷、季節(jié)轉(zhuǎn)換，同時成本低，用工風(fēng)險小，且稅務(wù)薪酬、社會保險成本可管理的模式，在經(jīng)濟壓力和生活壓力增大的背景下，更加突出了自己的優(yōu)勢，符合當(dāng)代企業(yè)和求職者的追求。在善世看來，“靈活用工”隨著社會認可度的逐步提高，“靈活用工”模式的加速普及，其發(fā)展前景將更加廣闊。