很多常見語，當(dāng)我們歲數(shù)大了之后，才發(fā)現(xiàn)有其特定含義，而且有些不一定正確，比如《當(dāng)有人跟你說“我對事不對人”時，你要小心了！》《經(jīng)常聽到“我是為你好”，來看下哪些是真的為我好！》。

事情都是人做的，對事顯然就是對人，不存在只對事而不對人，領(lǐng)導(dǎo)、自家的親人、孩子犯了錯，顯然你的態(tài)度是不一樣的。大家都很忙，為了你好的人，實際上主要是了他自己好，打著為你著想的旗號而已，從這篇《代價高昂的建議，能不能聽？》中更能得到印證，有些為了你好的建議，實際上是坑你沒商量。

同事是同部門同公司一起共事的人，有競爭關(guān)系，也屬于利益相關(guān)，所以同事最終能成為朋友的很少，原理講過多次，比如《請同事給我介紹工作，如何操作?》。

今天我們就來看一個常見語言，同事對你說：“我們分工不是那么明確”“大家都是為了更好的完成工作”“大家都是為了公司業(yè)務(wù)著想”......這些話是什么意思呢？還是同事只是說了句大白話，實在沒話說了，或者就為了打個圓場？

我們來看具體案例（比較長，建議有空看）。

“幽哥好，入職北京國企后有個問題困擾著我：”

北京國企，也有很多類型，好的有央企、國企總部，社招能進(jìn)去的，大多是外地國企在北京的分公司，甚至有很大的比例是外地當(dāng)初的駐北京辦事處改制而成。

這種國企要小心，我們多個群友面試進(jìn)去后，半年不到被辭退，卸磨殺驢，因為在你將繁瑣的工作完成后，他們從老家找到新人就接替你了，讓你走人，還簽各種協(xié)議，嚇唬你，讓你拿不到賠償。

“有兩個女同事（都是老員工，一個是掛名北京兼業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，另一個是跟我同一個部門的同事）先后跟我說過類似的話：我們北分的工作范圍不是劃分得那么明顯，大家的目標(biāo)是協(xié)助業(yè)務(wù)部門更好的完成工作?！?/p>

隔壁業(yè)務(wù)部門的女領(lǐng)導(dǎo)，說這句話，她是側(cè)重后半句，是為了讓你時刻想著為他們部門服務(wù)。

另一個平級女同事，跟你同一個部門，她則是側(cè)重前半句，意思就是：我們這里職責(zé)不需要那么清楚劃分，我的工作你將來要幫我做，我不在的時候你要幫忙，其他人的事即使不是你的工作你也要做，你是個新人，你要先做老黃牛。

以上的意思一看就懂，可見你不擅長這些人際關(guān)系和語言藝術(shù)。

“不知道是公司總部控制北分的員工數(shù)量，還是工資較低招不到合適的人選，我們這邊總?cè)藬?shù)就11個人，且員工的平均年齡在41歲（感覺像個養(yǎng)老俱樂部）。我內(nèi)心對于這倆人的說法并不完全認(rèn)同，但礙于初來乍到口頭上表示認(rèn)可?！?/p>

這種才11個人的辦事處，趕緊走，垃圾公司，你別被它“國企”二字吸引了，辭退你時根本不講情面，各種不講規(guī)矩，你還要趕到他們外省的總部所在城市去仲裁，極其麻煩。

“于我而言，我是為自己的簡歷在工作，簡歷的重點要體現(xiàn)我的專業(yè)性。這也是為什么前任經(jīng)理逼我轉(zhuǎn)崗做行政，但被我拒絕的原因：我不能接受自己做了9年技術(shù)工作，然后簡歷上突然變成了全職文員！這樣非常影響我在業(yè)內(nèi)的口碑和印象，也會間接影響到我未來的求職之路?！?/p>

你工作接近十年了，還是個孩子，過分堅持什么專業(yè)性，但你去了11個人的小辦事處，強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)性，就沒必要了。

無論如何，11個人的地方，絕對避免不了一人多勞，想專業(yè)性做技術(shù)，你得去大公司大單位大部門。

“我目睹了前公司那些兼職行政與技術(shù)的女員工的下場：公司只付她們一份文員的工資，但卻要求她們同時做兩份工作，升職加薪根本別指望！如果哪天不聽話了或者老板看你不爽了，分分鐘開除你！即便僥幸跳槽到同業(yè)，新單位會覺得你之前做得不夠?qū)I(yè)，而不肯給你業(yè)內(nèi)正常水平的工資?！?/p>

你看到的確實是事實，但是你沒看到的那些做專業(yè)技術(shù)的人，也會如此，也是同樣的命運(yùn)，你實際上是故意看不見。比如此刻的你自己，之前有著9年的專業(yè)技術(shù)背景和經(jīng)驗，現(xiàn)在跑到一家外地國企的小辦事處，這就是過去職業(yè)規(guī)劃出錯的代價，也是你的職業(yè)思維失誤的結(jié)果，但你渾然不知。

挑選工作，首先看工資高低，接著企業(yè)好壞，最后才看崗位也就是部門如何，你的思考順序倒過來了。

“我的直屬領(lǐng)導(dǎo)也不建議我長期做其他部門的工作，其表示偶爾但非連續(xù)性的輔助工作可以幫忙做。”

這里應(yīng)該聽領(lǐng)導(dǎo)的，不要聽那兩個女同事的忽悠，他們倆是想讓你為他們做事。

“看了您的文章，我入職這家單位后主動找一把手和業(yè)務(wù)組的同事要工作做。工作上我兢兢業(yè)業(yè)，做人方面經(jīng)常請大家吃東西，所以大家對我的印象還不錯?！?/p>

剛?cè)肼殻囉闷?，?dāng)然勤勉客氣低姿態(tài)一點，這些都沒錯。

“但對于文章開頭同事提醒我的話，我的內(nèi)心還是有點抗拒，不知道我該如何改變心態(tài)呢？”

抗拒，是因為你的潛意識發(fā)現(xiàn)他們話里有話，但是自己覺察不出來哪里有問題。心態(tài)不需要調(diào)整，沒人關(guān)心你的心態(tài)。你先好好表現(xiàn)，度過試用期。

“另外，這里的同事喜歡在上班時間抽煙、喝啤酒。我入職的時候明確表示自己不吸煙（主要是受不了煙味），但他們偶爾組織的茶歇（會有零食、烤串、酒水）我會參加，并喝點啤酒?！?/p>

這么小的公司，各種烏煙瘴氣，拉你這女同事白天抽煙、喝酒，其實就是讓你下水。

你趕緊走人，如果試用期剛?cè)肼毑坏揭粋€月社保還沒繳納的話。

“有時候，那些吸煙的同事會聚集在小會議室，交流一些工作或者說些不想讓外人知道的事情。他們曾經(jīng)勸我一起吸煙，但被我拒絕了。如果他們因為我不吸煙，以后逐漸疏遠(yuǎn)我的話，我會覺得無所謂?！?/p>

是的，目前不需要跟他們因為抽煙喝酒打成一片，何況這個地方作為載體也不行，不是職業(yè)發(fā)展的土壤，趕緊跳槽。

“因為之前的工作經(jīng)歷，我現(xiàn)在和同事、領(lǐng)導(dǎo)說話的時候都比較謹(jǐn)慎，同事們覺得我對他們有設(shè)防。但我知道自己一個人出來打拼的艱辛，我不想禍從口出，我更喜歡和大家交流美食、娛樂方面輕松的信息?！?/p>

一個人背井離鄉(xiāng)出來打拼，那可以先待一待，度過試用期再跳槽。

總之，此地不宜久留，對你的職業(yè)發(fā)展不利，有了6個月的銀行流水就加緊走。

“我不想因為融入某個群體就改變自己的底線／初衷，大家求同存異不好嘛？”

你處于剛?cè)肼毜倪m應(yīng)期，這個不是大問題，實在沒有其他Offer的話，這個小垃圾單位，就先待個半年，再伺機(jī)而動吧！

其實本文除了講同事這句話“我們分工不是那么明確，大家都是為了更好的完成工作”的意思，也更是提醒大家不要去矮矬窮單位上班。這跟生活中的任何實物一樣，矮矬窮其大多數(shù)秉性、特點、特征、要求等，也基本都是矮矬窮。

不要因為自己某個方面降低了要求，就期待對方也對你降低要求。你要知道，無需驗證這個道理和事實存在：矮矬窮的人、單位、企業(yè)、國家以及任何事物，對你的要求都更加是變本加厲的，他們比高富帥/白富美麻煩好多倍。

我們跳槽、求職、挑選企業(yè)時，尤其如此。到了這里，大家更應(yīng)該能明白我說這句話的意義：“求上得中，求中得下”。

祝你和各位群友、星友、讀者，都事業(yè)順利！