，通過(guò)微信溝通和處理一些工作任務(wù)算不算加班呢？那這個(gè)加班工資又如何計(jì)算呢？對(duì)于這一問(wèn)題，也許勞動(dòng)者過(guò)去想都不敢想。但現(xiàn)在不僅敢想，而且可以大膽地向單位領(lǐng)導(dǎo)要！下面這份判決將給這位李女士討回了3萬(wàn)元加班費(fèi)，也算對(duì)這個(gè)問(wèn)題給出了答案。

至于在下班時(shí)間或節(jié)假日通過(guò)微信溝通和處理一些工作任務(wù)到底算不算加班的問(wèn)題：由于微信本身具有的社群性質(zhì)與便利溝通的特點(diǎn)，在工作日下班后或者周末、節(jié)假日，勞動(dòng)者在家有時(shí)會(huì)通過(guò)微信溝通、布置一些工作任務(wù)。過(guò)去，除非公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)認(rèn)可，否則多數(shù)情況下是無(wú)法認(rèn)定為加班，當(dāng)然也無(wú)法獲得這種隱性工作加班費(fèi)。

之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，主要是在認(rèn)定上存在困難。比如微信工作群里領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間跟大家聊一些工作上的事，聊了一、兩個(gè)小時(shí)算不算加班呢？又或者領(lǐng)導(dǎo)上午通過(guò)微信要求處理一些工作，而你晚上才提交給領(lǐng)導(dǎo)，但這期間并不是所有的時(shí)間都在工作，實(shí)際加班時(shí)間又如何計(jì)算呢？

所以遇到這些情況，勞動(dòng)者很難讓仲裁員和法官認(rèn)可這是加班、以及加班了多少時(shí)間，由此很難獲得勞動(dòng)仲裁委或法院的支持，當(dāng)然更別指望用人單位給你補(bǔ)償加班工資了。

但隨著近日北京三中院的一份二審判決書(shū)的落地，給在所有節(jié)假日、休息日甚至工作日下班后仍利用微信等這類(lèi)隱性工作的勞動(dòng)者帶來(lái)希望?？矗@位李女士就將獲得3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)悉，這位李女士于2019年4月入職某科技公司并擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，公司約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，每年有10天帶薪休假。2020年12月，該公司以李女士連續(xù)曠工3天以上為由解除了與之的勞動(dòng)關(guān)系。

為此，李女士將這家公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。她訴狀中稱(chēng)，在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí)，但公司均沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用。為證明自己的主張，李女士提交了微信聊天記錄、排班表和打卡記錄截圖，同時(shí)提交了《假期社群官方賬號(hào)值班表》，以此主張該公司安排她周末及法定節(jié)假日定期加班。

針對(duì)李女士的指控，該公司辯稱(chēng)值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日在客戶(hù)群中對(duì)客戶(hù)偶爾提出的問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)，并非加班。

當(dāng)然，一審法院以李女士與科技公司在勞動(dòng)合同中本身就是約定執(zhí)行不定時(shí)工作制為由，而駁回了李女士要求該公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求。

一審法院判決后，李女士不服遂提起上訴。北京三中院對(duì)此案二審后，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)間、內(nèi)容及其工資標(biāo)準(zhǔn)，終審改判這家科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。

那么，二審法院為何會(huì)支持李女士的訴訟主張？

其一：“不定時(shí)工作制”未經(jīng)審批。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)（或單位）實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。而本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但未獲得勞動(dòng)保障部門(mén)審批。

其二：李女士提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘限于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公位置，尤其是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交媒體開(kāi)展工作等形態(tài)越來(lái)越多，對(duì)于此類(lèi)勞動(dòng)者隱形加班問(wèn)題，不能因勞動(dòng)者沒(méi)在單位工作場(chǎng)所工作而否定加班，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定是否加班。

其三：明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，且工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

當(dāng)然，二審法院也綜合考慮了李女士微信加班的頻率與時(shí)長(zhǎng)等因素，其中包括她在加班同時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)。認(rèn)為若以全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)也有失公平，遂酌情裁定其加班費(fèi)并作出了上述判決。