外國人士想要前往加拿大合法工作通常來說不是一件容易的事。擁有加拿大本地工作機會（Job offer）、一份正向的勞工批文（LMIA）以及向加拿大移民部申請工作簽證往往是必不可少的步驟。

但今天，小編要給各位希望來加拿大求職工作的小伙伴們帶來一個重磅好消息：加拿大創(chuàng)新者委員會正在呼吁聯(lián)邦政府推出一種新的工作簽證，允許部分高需求崗位的科技工作者在沒有工作機會的情況下來到加拿大！

人才缺口?

CCI指出，在加拿大數(shù)字經(jīng)濟的大背景之下，科技行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將在2025年底達到226萬，約占勞動力市場的11%。

隨著加拿大科技公司的日益規(guī)?；?，企業(yè)對熟練技術(shù)工人的需求變得極為迫切。CCI預測，整個數(shù)字經(jīng)濟的增長將造成額外的25萬個科技崗位的空缺。

而目前的勞動力市場無法滿足這一需求。

解決辦法?

為幫助解決加拿大科技行業(yè)勞動力短缺問題，加拿大創(chuàng)新者委員會（CCI）向加拿大政府的政策制定者們提出了13項重要建議！

這些提議旨在為技術(shù)專業(yè)人士提供通往加拿大的道路，來支持加拿大不斷發(fā)展的科技產(chǎn)業(yè)。

為了解決加拿大高增長科技企業(yè)面臨的招聘難題，CCI分別對聯(lián)邦和省級勞工部門和機構(gòu)提出了重要整改建議，主要分為四個大類別。

1、協(xié)調(diào)和能力建設(shè)?

CCI擬定召開全國峰會，與聯(lián)邦和省政府以及相關(guān)大學協(xié)會的代表們共同協(xié)調(diào)制定吸引熟練勞動力戰(zhàn)略；

加強政府經(jīng)濟政策和計劃中對熟練技術(shù)人才的重視程度，以避免科技勞動力緊縮造成的意外后果。

2、提升海外人才吸引力?

引入高潛力技術(shù)簽證（High Potential Tech Visa），為海外專業(yè)人士提供無需工作機會即可前往加拿大的途徑；

啟動數(shù)字游牧戰(zhàn)略，使得加拿大成為越來越多遠程工作者的目的地；

定期審查和修訂國家職業(yè)分類代碼（NOC），以更好地反映加拿大技術(shù)工作的性質(zhì)變化；

簡化全球人才流簽證計劃下申請人獲得永久居留權(quán)的途徑；

提升加拿大簽證申請人的國際證書認可程度；

以48小時簽證處理速度為目標，加強全球技能戰(zhàn)略移民計劃。

3、加強人才培養(yǎng)?

為提供科技技能提升或再培訓計劃的加拿大企業(yè)提供更多資金和支持；

鼓勵加拿大專上院校開展體驗式學習機會，包括更長的實習期，建立從大學到科技公司的人才輸送管道。

4、人才保留?

承諾保證員工的股票、期權(quán)相關(guān)的稅收待遇不變，讓高增長的加拿大科技公司繼續(xù)使用這一關(guān)鍵薪酬工具保留人才；

為正在加拿大公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生引入永久的12個月學生貸款還款寬限期；

為幫助雇員償還學生債務(wù)的雇主引入稅收優(yōu)惠福利政策。

CCI本次擬議的無需工作機會即可申請的“高潛力技術(shù)簽證”將主要針對軟件開發(fā)人員、工程師和數(shù)據(jù)科學家等高技能技術(shù)人才。

根據(jù)目前加拿大的簽證政策，大多數(shù)工簽申請人必須有有效的工作機會才能獲得申請資格。

CCI指出，這些規(guī)則對想要在加拿大建立生活和事業(yè)的高技能人才來說是一個“不必要的障礙”。

“加拿大企業(yè)對軟件開發(fā)人員、數(shù)據(jù)科學家和其他技術(shù)人才的需求非常大，只要來到加拿大，他們就可以輕松找到想要的工作?！?/p>

高潛力技術(shù)簽證還將使符合條件的個人能夠靈活地工作、更換雇主。

報告還希望加拿大政府為海外科技人才延長逗留時間，并更容易獲得永久居留權(quán)，而無需在工簽到期后切換成為另一個簽證類別。