在公務員考試中，面試環(huán)節(jié)考錄一般采用兩種形式，即結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導小組面試。目前，河北公務員面試中用的比較多的形式是結(jié)構(gòu)化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。今天小編具體介紹一下什么是結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試概述

　　結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及其結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，均是按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試

　　結(jié)構(gòu)化面試流程

?結(jié)構(gòu)化面試座位圖

　　結(jié)構(gòu)化面試的特征

　　規(guī)范化，彰顯公平。結(jié)構(gòu)化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對于每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。

　　考官隨機性，彰顯信度。結(jié)構(gòu)化面試哪一位考官會進入哪一個考場是靠面試前抽簽決定的，隨機性大；而且每一個考場的考官在工作性質(zhì)、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現(xiàn)作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結(jié)果的可信度。

　　按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內(nèi)更好的評測出一個考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結(jié)構(gòu)化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內(nèi)既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。