跳槽時(shí)候的離職原因往往是面試時(shí)必定問(wèn)到的問(wèn)題之一，往年面試通常很多人要為這個(gè)問(wèn)題思考很多，甚至作為獵頭我們經(jīng)常要輔導(dǎo)人選如何回答這樣的問(wèn)題會(huì)比較保險(xiǎn)。但現(xiàn)在的環(huán)境下，諸多公司暴雷裁員，正常經(jīng)營(yíng)的公司也是項(xiàng)目不太多，因此離職理由很多公司都不會(huì)特別在意，因?yàn)樵虼蟮志褪潜├住⒉脝T、區(qū)域合并等等，作為獵頭有時(shí)我都不太在意去問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了，因?yàn)橹离x職原因也大同小異。

可能是忽視了這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果本來(lái)我們非?？春玫囊粋€(gè)人選跟客戶沒(méi)有交流幾句就被淘汰掉。他背景很好來(lái)自一家知名標(biāo)桿公司，但離職應(yīng)該是被動(dòng)的，但這個(gè)也很正常，目前的市況下只要沒(méi)有什么職業(yè)操守問(wèn)題，很多客戶都還是可以接受，因?yàn)楝F(xiàn)在的市況下因?yàn)闃I(yè)績(jī)完不成而被動(dòng)離開的情況非常之多。

但這人一上來(lái)就跟客戶講他是被動(dòng)離職，是那種很主動(dòng)的講，甚至都沒(méi)有好好解釋，意思我就是被動(dòng)離職的，要不要你看著辦，可這？我們的客戶也是堂堂大央企，能受得了你這個(gè)態(tài)度！事后我們?cè)谙胍部赡芩懊嬖囘^(guò)一些小公司，也這樣說(shuō)的，覺(jué)得也沒(méi)有啥，對(duì)小公司而言能得到這樣標(biāo)桿公司好背景的人過(guò)來(lái)，那可是求之不得，可能也就忍了，也可能他已經(jīng)拿到一些這類公司的offer。

也可能換一個(gè)角度，他覺(jué)得這樣是很坦誠(chéng)，是被動(dòng)離職的就是被動(dòng)離職的，免的之后背調(diào)出問(wèn)題。但凡事也需要根據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)確定，在目前的這個(gè)有些不太正常的市場(chǎng)情況下，你仍舊是平常的方式對(duì)待還是有些問(wèn)題的。

即使的確是真的被動(dòng)離職的，而且也不是職業(yè)操守問(wèn)題，你連爭(zhēng)取都不爭(zhēng)取，連解釋都不解釋一下，這樣的態(tài)度和處理方式不管怎么說(shuō)都還是很有問(wèn)題的。

如果確實(shí)是被動(dòng)離開，也需要根據(jù)情況并注意處理方式，通常只要不是明確發(fā)文，沒(méi)有職業(yè)操守問(wèn)題，在目前的市況下只要注意適當(dāng)?shù)奶幚矸椒?，還是很有可能被應(yīng)聘公司接受的，千萬(wàn)不要像上面提到的這個(gè)人選，如此任性，一上來(lái)就說(shuō)我是被上家炒掉的，你愛(ài)要不好。

獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！

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