“學(xué)歷是就業(yè)的敲門磚，并且變得越來越重要。如果不符合學(xué)歷要求，在簡歷篩選的第一輪就被pass掉了，即便再有能力也無處施展，這是當(dāng)下的求職現(xiàn)狀，也是諸多畢業(yè)生正在經(jīng)歷的現(xiàn)實(shí)?！?br>

前段時(shí)間，在某線上招聘平臺(tái)上，多位求職者反映曾遭受過成都某科技公司人事主管的貶損，引發(fā)網(wǎng)友集體聲討。

?

?

在聊天記錄中，該人事主管還出現(xiàn)了“頂多值250，2000招一個(gè)傻子，你覺得值不值”等言論。

?

?

也有部分網(wǎng)友提出疑問，招聘要求既然寫明本科學(xué)歷，大專生就應(yīng)該主動(dòng)避開；HR的確存在不規(guī)范行為，話說人不合適，打一句“不好意思，我們不招大專生”這么簡單的一句打出來有那么燙手嗎？干嘛非要貶低人家是豬，這種人心里簡直是扭曲。

相似的場景總在求職季上演，去年也發(fā)生過似曾相識(shí)的一幕：

?

公司HR在溝通過程中稱只要二本以上統(tǒng)招的畢業(yè)生，本來到這里就可以結(jié)束了，偏偏還要加一句侮辱性的話，當(dāng)時(shí)也是一石激起千層浪，引起大家對于學(xué)歷歧視的討論。最后迫于輿論壓力，這家公司聲明這不是公司意見。

現(xiàn)象背后暴露的是學(xué)歷歧視問題，大專生可能在學(xué)歷上不占優(yōu)勢，但被貶損至此卻大可不必。目前，嘲諷求職者的成都某科技公司已被下架，從招聘平臺(tái)上消失了，但是學(xué)歷歧視消失了嗎？

去年新周刊APP記者采訪了幾位年輕人，他們均表示在求職過程中感受到了學(xué)歷歧視，而面對這種處境，唯一能做的似乎只有調(diào)整自己的心態(tài)去消化它……

?

不可否認(rèn)，在人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)代，本科生和研究生幾乎遍地是，“雙非”院校的本科生也面臨就業(yè)難的問題，更不要說大專生了。

一般而言，招聘企業(yè)在學(xué)歷上增設(shè)門檻，一來篩選方便操作，可以減少時(shí)間成本，二來淘到“金子”的可能性也更大，但也因此導(dǎo)致大專生們就丟失了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

既然學(xué)歷歧視沒有辦法根除，要想獲得更多優(yōu)良的就業(yè)機(jī)會(huì)，我們就必須向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。對于大專生來說，去專升本提升學(xué)歷就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，只要你不怕付出、不斷提升，總會(huì)有更好的結(jié)果回饋給你。當(dāng)你還在為學(xué)歷歧視抱怨社會(huì)不公時(shí)，有的同學(xué)早已升讀全日制本科，努力成為更優(yōu)秀的自己了~

?

例如韓國白石大學(xué)專升本，學(xué)校引進(jìn)并發(fā)展了伯克利大學(xué)、MI College等融合世界一流大學(xué)的教育系統(tǒng)，致力于培養(yǎng)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的國際化人才，積極打造高品質(zhì)教育。完善的產(chǎn)學(xué)研合作體系也能幫助大專生提升專業(yè)能力短板，觀光學(xué)部、航空服務(wù)、藝術(shù)類等專業(yè)均提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)和實(shí)訓(xùn)場地，讓大專生們在收獲本科學(xué)歷的同時(shí)也獲得更廣闊的視野和更專業(yè)的能力。

?

在內(nèi)卷的滾滾洪流中，不進(jìn)則退，還未畢業(yè)的大專生們要提前做好準(zhǔn)備，充分了解就業(yè)市場對所需人才的要求，想辦法為自己增加就業(yè)優(yōu)勢，才能打贏這場硬仗。