前兩天看到一篇文章中提到知名央企中海地產(chǎn)，現(xiàn)在的情況是要出來沒人阻攔你，想進(jìn)去，編制卡的很緊，基本沒有可能。這還是中海，這家都沒有傳出有裁員消息，就在2022年底多家知名央企房企傳出裁員消息，而這其中有些央企在2022年上半年還是在大力招聘的。?

這些都寓意著央企房企招聘的超長窗口期已經(jīng)基本關(guān)閉，事實(shí)上如果從央企的招聘力度來說，最大的應(yīng)該是2022年上半年，到2022年三季度力度已經(jīng)普遍減少許多，到了2022年四季度基本上已經(jīng)不怎么招聘了，因此從2021年四季度到2022年三季度可能是地產(chǎn)人進(jìn)入央企的大好時機(jī)，如今時間到了2023年，地產(chǎn)人再想進(jìn)入央企，應(yīng)該是已經(jīng)非常難了，招聘的窗口可能只是偶爾打開，能進(jìn)入的也只是會個例了。?

為何如此，我之前在一些文章中做過分析，其一是央企對地產(chǎn)行業(yè)的形式有誤判，以為只會民營房企會有問題，甚至不少央企房企覺得民營房企丟掉的市場會被他們?nèi)《?，因此有不少央企在用擴(kuò)展和發(fā)展的思維在招聘。但糟糕的市場表現(xiàn)和動不動銷售額30%以上的同比下跌使得這些央企不得不調(diào)整自己的招聘計劃，使得不少央企從2022年初的大增員到年底的大裁員。?

原因之二，央企這次大規(guī)模的招聘計劃很大的原因是人才優(yōu)化更新迭代，就是要在諸多民營房企問題重重，而地產(chǎn)人的擇業(yè)方向一邊倒的偏向央國企的情況下，吸引優(yōu)秀民營房企人才加盟，對這些優(yōu)秀人才來說，在地產(chǎn)行業(yè)好的年代，民營房企的機(jī)會更多，央企通常不會是他們優(yōu)先考慮的對象。但經(jīng)過2022年尤其是上半年的央企大力度招聘，該換的人也換了，該找的人也找的差不多了，今年就不要想再有這樣的機(jī)會了。?

作為地產(chǎn)獵頭，我們明顯感覺到2022年下半年尤其是4季度央企的招聘力度明顯減少，流程明顯拉長，而從2022年底爆出的許多央企裁員消息來看，央企今年的人才很可能是流出而不是流進(jìn)。?

那么，大央企的機(jī)會不再，今年地產(chǎn)人的機(jī)會再哪里？個人覺得可能反而是早期暴雷的一些民營房企今年會有增員和招聘計劃，這在去年四季度已經(jīng)有所體現(xiàn)，今年隨著市場的好轉(zhuǎn)，尤其是一些停工項目的復(fù)工，這方面的需求會慢慢多起來。但也不要一下子有太多指望，就目前情況來看，復(fù)蘇只能會是緩慢的，很難會一下子又爆發(fā)性的增長，對地產(chǎn)行業(yè)來說，前些年發(fā)展太快，人才短期涌入太多，這需要較長時間來消化，因此求職仍舊需要以穩(wěn)為主，同時心態(tài)也需要調(diào)整，再不要想著仍舊像過去那樣的高薪和高成長的發(fā)展模式了。?

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