腦葉公司 控制部
控制部
控制部是一個負(fù)責(zé)監(jiān)控員工與異想體，傳達對異想體的工作指令并策劃綜合訓(xùn)練程序的部門。
控制部是一個負(fù)責(zé)監(jiān)控員工與異想體，傳達工作指令并策劃聯(lián)合訓(xùn)練程序的部門。該部門配有大量連接到各個收容單元的閉路電視，并有權(quán)在緊急時刻下達命令并進行現(xiàn)場指揮?？刂撇康膯T工大多都很自負(fù)，所以與其他部門相處地不太和睦。
控制部是你在游戲流程里第一個遇到并開放的部門?？刂撇克邆涞牟块T加成和科技增強你對員工的控制能力，能夠讓你更容易控制你的員工和異想體工作。
控制部部門加成
文職加成
控制部會根據(jù)控制部文職的存活率提高設(shè)施內(nèi)所有員工的移動速度。
文職等級為1級時，所有員工提高1點移動速度。
文職等級為2級時，所有員工提高3點移動速度。
文職等級為3級時，所有員工提高5點移動速度。
如果控制部的文職全部死亡，那么控制部的文職加成就會消失。
部門常駐獎勵
在控制部連續(xù)工作指定時間的員工，會收到控制部的常駐獎勵，提高常駐員工的移動速度。
常駐獎勵等級為1時，移動速度提高3點。
常駐獎勵等級為2時，移動速度提高5點。
常駐獎勵等級為3時，移動速度提高7點。
精英員工移動速度提高10點。
一旦控制部的常駐員工被分配到了另一個部門，那么常駐效果就會消失。
控制部任務(wù)
您能做到的！
完成3次工作
主管，您的首要目標(biāo)就是從異想體身上獲取能源。 這是最基本的工作，千萬不要讓我失望哦！
永遠忠誠
完成4次結(jié)果為優(yōu)的工作
您的工作并不僅僅是控制住那些異想體， 還要維持它們的情緒狀態(tài)， 讓它們盡可能多地生產(chǎn)PE-BOX。 這是頭等大事，其他一切都是次要的！
應(yīng)對熔毀
應(yīng)對8次逆卡巴拉能量熔毀警報
主管您也知道，這個設(shè)施非常不穩(wěn)定。 收容單元熔毀后為了能使異想體保持安定，我們不得不釋放一些能源。 可隨著時間的推移，熔毀也會變得愈加頻繁。 某些實體可能會從不穩(wěn)定的異想體中催生出來...
黃昏將至
擊敗“黃昏”考驗
異常的能量波動，設(shè)施的抑制力減弱， 都可能催生出一些隨機的實體，我們將其稱為“考驗” 請您撐過一次黃昏考驗并安撫受傷的員工們。
控制部科技
TT2協(xié)議
加快游戲速度
通過TT2協(xié)議能夠讓時間流逝速度加快為原來的1.5-2倍。
聯(lián)合指揮
允許各個部門之間相互協(xié)作
通過聯(lián)合指揮培訓(xùn)，能讓某個部門的員工到另一個部門協(xié)助作業(yè)。
召集令
將分散的員工召集到各自所屬的部門
向員工們發(fā)放傳呼機，好將沒有進行工作的員工立刻召集到各自所屬的部門當(dāng)中。
Malkuth提示語錄
核心抑制前
主管！員工?發(fā)瘋了，您最好趕快處理這件事！
員工?目前的心理狀態(tài)比我之前評估的結(jié)果更低了，請盡快處理！
員工?犧牲了。我們應(yīng)該加強我們的聯(lián)合訓(xùn)練程序！
員工?死了。但是您，身為一個主管，必須完成自己的任務(wù)！
“異想體?”突破收容了！您的命令是？
主管！“異想體?”突破收容了！要派出應(yīng)急反應(yīng)小組嗎？
我部門的所有員工都死了...我是不是...對你的評估過高了？
控制部的員工已全數(shù)陣亡...你...真的有盡力嗎？
核心抑制后
主管！員工?陷入了恐慌！請快點讓這個員工恢復(fù)理智！
主管，也許員工?會發(fā)瘋并不只是因為自己的錯。
員工?再也不能動了。我想員工?已經(jīng)盡力了吧...
員工?死了。但是您，身為一個主管，必須履行自己的使命！
如果您能早些確認(rèn)“異想體?”會突破收容，然后發(fā)出警報的話...
“異想體?”突破收容了，請多加注意！
我部門的所有員工都犧牲了...我想他們都盡力了吧...
控制部的員工已全數(shù)陣亡...
