?今天早上有人給我截了張圖，說(shuō)F社給得工資好像并不怎么高，然后就開始談到了在制作商的工資問(wèn)題。

于是我也大致比對(duì)了下各大制作集團(tuán)的招聘信息，那這個(gè)氣氛都烘托到這了，不得趕緊碼一篇出來(lái)分享下嘛。

首先是FALENO，F(xiàn)集團(tuán)列的薪酬比較直觀，根據(jù)各部門的工種給出不同的工資，試用期都是3個(gè)月。

制作部門：無(wú)經(jīng)驗(yàn)者年薪400萬(wàn)円起，有經(jīng)驗(yàn)者年薪500萬(wàn)円起，一般這么說(shuō)的話，用職場(chǎng)黑話來(lái)說(shuō)就是包含了年終獎(jiǎng)和補(bǔ)助大概就是這么多了，稅前稅后不太清楚。

制作部門屬于是主要部門，要干的雜事蠻多的，劇本演員制作宣傳包裝這一系列的事情都要管，也就F社這種新公司，才會(huì)對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者開放大門。

我也能大膽猜測(cè)，F(xiàn)集團(tuán)給制作部門開的工資，就沒(méi)花在該花的地方~或者找來(lái)的全是無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新人，不然這制作......

設(shè)計(jì)部門：就是圖像和視頻編輯啦，年薪據(jù)說(shuō)保底360萬(wàn)円。

廣告部門：就跟我差不多，搞搞微博搞搞B站，寫寫文案，做點(diǎn)活動(dòng)，年薪也是360萬(wàn)円(這么看來(lái)我竟然有點(diǎn)羨慕是怎么回事？）。

制作跟進(jìn)部門：就是制作人的秘書部門，協(xié)助制作，安排日期跟進(jìn)業(yè)務(wù)，以及負(fù)責(zé)與審查團(tuán)之類的機(jī)構(gòu)交接。年薪也是360萬(wàn)。

當(dāng)然這是明面上的年薪，日本企業(yè)的正職員大多采用15薪+津貼制度（就差不多可以算16薪），說(shuō)白了一年360萬(wàn)円，月薪差不多是22.5萬(wàn)円，然后還有個(gè)兜底的大紅包（三個(gè)月工資的獎(jiǎng)金），不過(guò)F社集團(tuán)說(shuō)都是按照正職員的招聘（無(wú)固定合同期限，有退休金，有保險(xiǎn)，有年終獎(jiǎng)，福利挺到位），并說(shuō)了每年都有個(gè)薪資漲幅的幅度，第一年能開出這薪資，相對(duì)來(lái)說(shuō)算是福利挺好了 。

然后是ps集團(tuán)，?PS集團(tuán)有列具體工資的只有【中途采用】，意思就是有經(jīng)驗(yàn)的采用，至于【新卒采用】（應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)經(jīng)驗(yàn)者）就沒(méi)說(shuō)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，這....

當(dāng)然，PS集團(tuán)也只是列了個(gè)標(biāo)準(zhǔn)月薪，也沒(méi)說(shuō)根據(jù)部門不同給出薪資就不同，這個(gè)可能跟內(nèi)部部門協(xié)作模式有關(guān)系，大部分制作商的分工并不像F集團(tuán)那么明確，都是身兼多職啥事都干一些。

所以PS集團(tuán)也就分為了【總務(wù)人員（小弟）】月薪22萬(wàn)円，差不多年薪在350萬(wàn)円左右，【經(jīng)理（組長(zhǎng)）】月薪24萬(wàn)円左右，年薪380萬(wàn)円左右。

當(dāng)然，以上這兩家集團(tuán)的估算都只是一個(gè)【16薪制】（實(shí)際多為15薪，但會(huì)有一些補(bǔ)助，姑且猜測(cè)下16薪）的估算，而北都集團(tuán)（will集團(tuán)）呢，薪資的表述方式會(huì)更全，也更簡(jiǎn)單粗暴。

北都集團(tuán)在招聘網(wǎng)站并沒(méi)有列明固定工作部門，而且也僅有一個(gè)招聘位（意思就是他們招人竟然不說(shuō)崗位，只說(shuō)要招人）

北都集團(tuán)薪資起步分為：有經(jīng)驗(yàn)者月薪30萬(wàn)円，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者月薪22~25萬(wàn)円，性別不限，學(xué)歷不限。

如果是對(duì)于無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)起步工資算高了，然后他們把福利也列出來(lái)了，每個(gè)月固定加班時(shí)間30~45個(gè)小時(shí)，固定加班費(fèi)3.9萬(wàn)~5.8萬(wàn)円，超出固定加班時(shí)間的話，再根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)給另外的加班費(fèi)。

除此之外，每年2次1.5月的薪資獎(jiǎng)金（合起來(lái)就是15薪），每年漲薪1次，交通費(fèi)全報(bào)以及一系列的薪資津貼，一年假期有120天....

最后還列了2個(gè)漲薪標(biāo)準(zhǔn)的參考案例，入社3年拿年薪500萬(wàn)円~~這個(gè)薪資相比于F集團(tuán)和PS集團(tuán)，差距應(yīng)該不算大 ，只是will列的相對(duì)要更全一些（也可能是我找招聘信息沒(méi)找全另外兩家的原因。）

最后就是SOD集團(tuán)了，這家的薪資和工作我比較熟，相對(duì)來(lái)說(shuō)SOD在人事這方面會(huì)更開放包容，不限國(guó)籍也不限性別（雖然還是男多女少）。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新員工，SOD給出的是每月不低于259062円，15薪制，年薪不低于3885930円，精確到個(gè)位數(shù)了。新人第一年有1次漲薪機(jī)會(huì)，第二年開始每年2次漲薪機(jī)會(huì)，然后該有的補(bǔ)助七七八八的也都有。

固定加班每月45個(gè)小時(shí)，超出45個(gè)小時(shí)才有加班費(fèi)哦~但我問(wèn)過(guò)兩個(gè)SOD的員工，答案一致認(rèn)為：每月加班費(fèi)沒(méi)少拿

所以這個(gè)一年122天的假期~~就當(dāng)是有咯，反正假期給的加班費(fèi)更多。

并且呢，SOD集團(tuán)本身是三大公司各有各的事業(yè)，而對(duì)于這種新人來(lái)說(shuō)，差不多就是“啥事都沾”，調(diào)崗是很頻繁的，都是一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后開始另一個(gè)項(xiàng)目的安排，舉個(gè)例子就是這邊可能剛搞完SOD的杯子事業(yè)，立馬安排了個(gè)SOD餐飲部的工作給你，之后可能又調(diào)到營(yíng)銷部去搞業(yè)務(wù)，至于制作部門之類的，會(huì)相對(duì)穩(wěn)定些。

所以按照別人告訴我的原話：賺的都是賣命錢，壓力很大，沒(méi)時(shí)間花錢。

然后就是助理導(dǎo)演（AD）和助理制作人（AP）這類型的專業(yè)人員，就規(guī)定了必須29歲以下的年輕人，年薪360萬(wàn)円，這個(gè)跟F社差不多，不過(guò)據(jù)說(shuō)這類專業(yè)人員漲薪還挺快的。

另外就是情趣用品開發(fā)部門的專業(yè)人員，年薪在400~600萬(wàn)円之間吧，這個(gè)倒是屬于行業(yè)平均值的一個(gè)水平，不算高。

然后是宣傳推廣部門，這里指的是專業(yè)的管理人員（打下手的事基本上都是留給新人摸索學(xué)習(xí)用），專業(yè)人員指的差不多就是主管級(jí)人員，負(fù)責(zé)提供思路想法和執(zhí)導(dǎo)執(zhí)行的人，年薪在600~800萬(wàn)円，在宣傳部這一塊上，SOD集團(tuán)給出了其他幾家集團(tuán)都給不到的薪水。

所以SOD集團(tuán)搞噱頭搞宣傳很厲害，也不是不能理解嘛，錢到位了，人才就到位了。

應(yīng)該說(shuō)SOD集團(tuán)的主管級(jí)人才，給到的年薪差不多都有這個(gè)數(shù)，像SOD管理層直轄的社內(nèi)經(jīng)營(yíng)企畫部門主管、然后，餐飲部的經(jīng)濟(jì)人主管（負(fù)責(zé)管理演員演出和活動(dòng)的人）、SOD網(wǎng)站事業(yè)負(fù)責(zé)人，都差不多這個(gè)薪資水平。

但是宣傳推廣這一塊，以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)其實(shí)并不太看重這一塊，唯獨(dú)SOD，讓我都慕了。

然后就是一些配套福利，各個(gè)集團(tuán)應(yīng)該都差不多，像SOD內(nèi)部據(jù)說(shuō)有個(gè)"供養(yǎng)金”，職員如果有孩子，每個(gè)孩子每月可多領(lǐng)取1萬(wàn)円，家里有老人，每個(gè)老人每個(gè)月也多1萬(wàn)円，但是這個(gè)有沒(méi)有實(shí)際領(lǐng)到就不知道了，問(wèn)了在SOD工作的人，他說(shuō)他單身狗也不知道有這個(gè)補(bǔ)貼。

以上差不多就是每家集團(tuán)的一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，大家覺(jué)得這個(gè)薪資水準(zhǔn)算高嗎？

作為參考，順便列個(gè)數(shù)據(jù)。

根據(jù)日本國(guó)稅廳去年發(fā)布的《民間給與実態(tài)統(tǒng)計(jì)》

2020年日本有工資的收入者為5245萬(wàn)人，其平均工資約為433萬(wàn)円（同比減少0.8%，減少3.3萬(wàn)円）。

從男女比例來(lái)看，工資收入者男性3077萬(wàn)人（同比增長(zhǎng)1.5%，增長(zhǎng)44萬(wàn)人），女性2168萬(wàn)人（同比減少2.5%，55萬(wàn)人減少），平均工資男性532萬(wàn)円（同比減少1.4%，減少7.5萬(wàn)円），女性293萬(wàn)円（同比減少1.0%，減少2.9萬(wàn)円），當(dāng)然這種被平均的收入沒(méi)什么參考意義。

從正職員、非正式職員的平均工資來(lái)看，正職員平均年薪496萬(wàn)円（男性平均550萬(wàn)円，女性平均384萬(wàn)円），非正規(guī)176萬(wàn)円（男性平均228萬(wàn)円，女性平均153萬(wàn)円，同比增長(zhǎng)0.9%，增長(zhǎng)1.6萬(wàn)日元，這里提一嘴，雖然有增幅的數(shù)據(jù)，但實(shí)際上2020年非正式職員人數(shù)暴增）。

收入比例大致分為：

男性：

年入100萬(wàn)円以下：112.2萬(wàn)人，占比3.6%

年入100~200萬(wàn)円：214.4萬(wàn)人，占比7%

年入200~300萬(wàn)円：352.5萬(wàn)人，占比11.5%

年入300~400萬(wàn)円：538.1萬(wàn)人，占比17.5%

年入400~500萬(wàn)円：533.1萬(wàn)人，占比17.3%

年入500~600萬(wàn)円：413.8萬(wàn)人，占比13.4%

年入600~700萬(wàn)円：282.1萬(wàn)人，占比9.2%

女性：

年入100萬(wàn)円以下：329.8萬(wàn)人，占比15.2%

年入100~200萬(wàn)円：508.1萬(wàn)人，占比23.4%

年入200~300萬(wàn)円：461.7萬(wàn)人，占比21.3%

年入300~400萬(wàn)円：374.9萬(wàn)人，占比17.3%

年入400~500萬(wàn)円：231.2萬(wàn)人，占比10.7 %

之后的比例就不列了，那些年入千萬(wàn)円的基本沒(méi)什么參考意義，屬于提高平均數(shù)的大佬。

從工資收入者的工資階級(jí)分布來(lái)看，男性大多數(shù)處于一個(gè)年入200~600萬(wàn)円的水平，女性因?yàn)槟承┮蛩匕?，薪資水平大概只有男性的一半，年入500萬(wàn)円以上的女性屬于高薪階級(jí)。

從工齡來(lái)說(shuō)，男性正職員，參加工作1~4年，年薪大概在385萬(wàn)円，女性大概在 244萬(wàn)円。

所以就這個(gè)工齡來(lái)看待F集團(tuán)、SOD、will、PS等這些公司，差不多也就是一個(gè)“不拉平均值后腿”的一個(gè)水準(zhǔn)，不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，這些公司會(huì)更開放一些，大部分都是學(xué)歷不限，從頭培養(yǎng)。

如果從這個(gè)“學(xué)歷不限，性別不限”的角度去說(shuō)的話，那這幾家制作集團(tuán)給的薪資，確實(shí)算是挺高的