職場(chǎng)中有一個(gè)說法，叫做“剩者為王”。注意：這里說的不是：勝者為王，而是剩者為王。

為什么這么說呢？不是應(yīng)該說“勝利者為王”才對(duì)嗎？

沒錯(cuò)，但是我們?cè)诼殘?chǎng)上應(yīng)該如何定義勝利者呢？

是那些第一批獲得晉升的人嗎？

是拿到全公司競(jìng)賽第一名的那個(gè)人嗎？

是大領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞，經(jīng)常當(dāng)眾表揚(yáng)的那個(gè)人嗎？

我覺得都是不是。真正的勝利者，是那些在驚濤駭浪中雖然沒有領(lǐng)先、但確保不翻船、最后終于把自己的小船駛?cè)肽康牡馗劭诘哪莻€(gè)人。

你也許不贊同我的說法，不過你可以靜下心來，環(huán)顧一下四周，看一看你的同事們。那些初期洋洋得意領(lǐng)跑的人現(xiàn)在干得怎么樣？在“第一梯隊(duì)”里還有他們的身影嗎？

再看看當(dāng)初那些看上去默默無聞但做事穩(wěn)當(dāng)?shù)娜爽F(xiàn)在干得怎么樣？是不是在穩(wěn)步前進(jìn)，慢慢地靠近“第一梯隊(duì)”了呢？

我們?cè)趩挝唤?jīng)常會(huì)看到這樣的人，他的能力似乎很一般，但卻在單位里身居要職，我們很難理解這樣的人是怎么走到這個(gè)高位的。

據(jù)我觀察，這些人大多有兩個(gè)特點(diǎn)：

一是在單位的工齡時(shí)間比較長(zhǎng)，慢慢熬上來的；二是工作中不出頭、不搶眼、不標(biāo)新立異，積極配合大領(lǐng)導(dǎo)的決策。因?yàn)閺牟怀鲥e(cuò)，所以就“進(jìn)步不大年年有”，至于修成正果。

所以，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：職場(chǎng)中，最快的不一定是最好的，最穩(wěn)的才是最好的。

我不是不鼓勵(lì)年輕人大膽發(fā)表自己的堅(jiān)見解，敢于創(chuàng)新，但我覺得，大前提是守規(guī)矩，求穩(wěn)定。就像我們參加龍舟競(jìng)賽，既要快，更要穩(wěn)。速度稍慢一點(diǎn)也能有個(gè)名詞，如果單純求快，結(jié)果翻了船，那就成績(jī)?yōu)榱懔恕?/span>